2006总结：
1．离开四川银海软件有限责任公司
一个人的成长总是特别的痛苦，因为成长意味着变化，成长意味着超越自己；尽管离开的时候有经理的挽留、金钱的许诺、朋友的劝告；但是我还是毅然决然的离开了，不是我厌倦了银海，也不是我朝三暮四，最主要的原因是银海已经不能给我成长的平台了，我待在银海，整天过着养老院般的生活，好象每天都在保险柜里一样安稳，这种生活是我最讨厌的，我有我自己的梦想，我要做我想做的事情。
总结 ：成长是痛苦的，抛弃旧的已经习惯的东西也是很痛苦的，但是成长就是这样，想要成长的更快，你必须接受变化、抛弃你已经习惯的东西。
收获 ：四川银海是我成长的起点，是这个公司给了我机会，在这里认识了很多好朋友，现在还记得当时自己刚从大学出来的时候是何等的害羞内向，与任何陌生人都不敢说话。
2．在海初软件做兼职，尽管公司很小，但在这里认识了认识了两个超牛比的技术牛人，尽管都是同龄人，但是与他们的技术差距好大啊，看来人的视线与接触的环境有很大关系，当接触的环境里面没有牛人的时候，我们容易犯的错误就是“井底之蛙”，很容易的相信自己就是最牛比的，实际则不然，看着他们与自己的年龄一样，但是已经自己成都买房了，深感惭愧！
为什么自己的差距与他们有那么大呢？与他们深入的接触之后才明白，他们大学的时候学习是多么的努力，有个去了Microsoft Corporation 的小子，对写程序痴迷到废寝忘食的地步，而我呢，大学的时候却一直在踢球、看球，大把的时光就那么的浪费掉了。
总结：生活中没有天才；天才无非就是 爱好+勤奋+善于利用周围的环境，意识是很重要的，因为意识决定思想，思想决定目标，目标决定生活方式，生活方式决定了你是一个什么样的人；所以，要多结交优秀的人才作为自己的朋友，尽量与比自己优秀的人士做朋友；我们可以从他们身上观察到他们对很多事情事物的看法，学习他们的思考问题的方式。
3．广西南宁的出差经历：
100多W的项目，三个人做完，仅有两个月时间，在这么短的时间里，这么大的工作量，只有整天的加班，记得那段时间，每天早晨7点准时起床，每天晚上11点过准时回公寓，天天都是代码代码，甚至做梦都是在写程序；超大的工作量、超恶劣的天气、超难吃的饭，南宁简直就是地狱，或许就是南宁的2个月的恐怖生活的洗礼，才明白原来成都是那么的美好、有好朋友在身边是多么幸福的事情。
总结：1.在公司你要想尽快出头，那你就不要太计较自己的眼前的暂时的利益
2.诚信，人与人之间，人与公司之间这个是最重要的
3.要不怕吃苦，什么事情都挑最难的去做，老板都不是傻子，他会明白你做了多少事情的
4．找工作
ZTE ：中兴的招聘特色---更注重员工的生活方面。招聘没有笔试，仅有两次面试而已。不过招聘程序上感觉更加的有条不紊。一面就是一些技术问题。二面是考察英语能力和一些综合素质测试。
IBM ISSC：一次笔试，两次面试，第一次电话面试，问了一些技术方面的问题，问题一般比较基础，看来大公司都是重视基础的。第二次面试就是 项目面试与综合能力的测试。
SYNNEX： 一轮笔试，四轮面试，笔试的题目不是多难，但是涵盖的知识面比较广，所以考得高分还是相当困难的。第一轮面试是面试的内容比较简单，主要侧重知识的广度上。第二轮面试是北京那边的电话面试，依然是技术面试，这次面试很关键，这次偏重知识的深度。第三轮面试就是HR面试，无非就聊些对人生的看法、职业规划等。第四轮就是见老总，主要包括英语口语面试与综合素质的考察。
EcWise ：比较小的一家外企，笔试面试方面都比较不规范，所以个人认为公司的管理水平的高低我们从面试的时候就能够看的出来。
Sobey：有三轮面试，第一轮肯定是技术了，毕竟技术是安身立命之本。第二轮面试就是做个游戏，测试下IQ智商，从这轮面试我总结出来：大公司是很侧重团队合作的能力与IQ的高低，好公司肯定不会要那些智商低下的学生的。第三轮是HR面试，因为问题的随机性，我们不可能都准备好，看来树立正确的人生观与性格的培养是很重要的。
IBM ISSC：一次笔试，两次面试，第一次电话面试，问了一些技术方面的问题，问题一般比较基础，看来大公司都是重视基础的。第二次面试就是 项目面试与综合能力的测试。
SYNNEX： 一轮笔试，四轮面试，笔试的题目不是多难，但是涵盖的知识面比较广，所以考得高分还是相当困难的。第一轮面试是面试的内容比较简单，主要侧重知识的广度上。第二轮面试是北京那边的电话面试，依然是技术面试，这次面试很关键，这次偏重知识的深度。第三轮面试就是HR面试，无非就聊些对人生的看法、职业规划等。第四轮就是见老总，主要包括英语口语面试与综合素质的考察。
EcWise ：比较小的一家外企，笔试面试方面都比较不规范，所以个人认为公司的管理水平的高低我们从面试的时候就能够看的出来。
Sobey：有三轮面试，第一轮肯定是技术了，毕竟技术是安身立命之本。第二轮面试就是做个游戏，测试下IQ智商，从这轮面试我总结出来：大公司是很侧重团队合作的能力与IQ的高低，好公司肯定不会要那些智商低下的学生的。第三轮是HR面试，因为问题的随机性，我们不可能都准备好，看来树立正确的人生观与性格的培养是很重要的。
北京用友研发总部：中国做ERP、财务最优秀的民族企业，一轮笔试两轮面试。这也是一家比较适合我的公司，本来都决定去这家公司了，但是心里总认为我将要在成都遇到对我最重要的一个人，因此我还是放弃了这家公司，然后我就遇到了小燕子。
5．我现在的女朋友葳葳
5．我现在的女朋友葳葳
这是狗年最大的事情了，认识她或许是我的人生的转折点，因为认识她之前，我学习工作的动力是我的父母、朋友，但是遇到燕子之后，我觉得我自己的精神支柱就变成她了，所以这次感情我输不起，因为一旦我输了她，我基本就等于行尸走肉了。
葳葳，那天的事情真的很对不起，我自己也认识到我自己的错误，但是我希望你千万不要因为这个事情而对我的印象一下子变坏了，因为我有时间可以证明我是一个什么样的人；因为我相信我比你以前的任一个男朋友都要好；比你以前的任一个男朋友都要爱你；比你以前的任一个男朋友都要更疼你！请你相信我，可以吗？
总结 ：
在2006年，发生了很多事情，包括爱情、工作、学习，可以说很多人生的大事都汇集在这一年里，总的说来，这是成长的一年，浮躁、清高、年轻气盛、不喜欢与人交流、总认为自己人品高尚等等臭毛病都在这一年里暴露出来了，幸亏我还有辨别正确错误的能力，我还是能判断我做的事情是多大的错误；同时也有改正错误的积极性与决心。
2007展望 ：
1．小燕子，生命中最重要的人，值得我用生命去珍惜、去爱她
2．工作，就要正式步入工作岗位，尽自己最大的努力去做好自己的工作，do the best for vivianwrw
3．完成自己的一个作品
4．人际关系，做成大事者，人脉是最关键的
5．孝顺父母
6．为自己挣够一定数目的钱
2007每天作息时间的安排:
1．每天早晨7：00点起床
2．8：30——6：00工作学习时间
3．8：00——11：00学习时间
4．11：00——12：00与燕子打电话时间
5．周末陪燕子读书上自习，或者出去旅游、逛街
总的说来，2007年也是成长积累期，积累人脉、积累财富、积累诚信；厚积而薄发