专家建议：初入职场的新人，在30岁之前应该勇于尝试各种感兴趣的工作，找到一个可以让自己全力冲刺的方向。因此，如果真的觉得自己现在应该要转换跑道了，不妨勇敢地往前冲，寻觅下一个职场春天。
在换工作前先扪心自问自己为什么想换工作，是因为行业的前景堪忧促使你决定转换跑道，还是自己的能力未受到肯定？先找到促使你决定离职的关键，再决定下一步该怎么走，因为这关系到你职业生涯的顺畅及职业长远规划的正确与否。
食之无味弃之可惜的工作Go Away
不管你是领导层、主管、或是基层员工，在工作上必定经历过无数的挫折及难解的瓶颈，常徘徊在换与不换的十字路口。有些人经历了多次的职生转换，最后终于心有所属；当然，有些人却能更幸运地从一而终，一开始就找到自己适合的工作。
在放弃食之无味弃之可惜的工作，寻觅下一个“职场春天”之前，应先理清现有工作陷入困境的原因。以下就一些常见的工作困境作一些有针对性的分析，供目前遇到类似情况者自我审视。
-感觉不到工作的意义：你不知道自己为什么要做这份工作？也想不出来这份工作的意义何在？其实，要明白工作对你的意义是什么，得先静下心来思考你对自己的了解有多少？什么事情对你是最重要的、有意义的？你的自我价值观是什么？
-舍不得现在的待遇：你对现在的工作状态相当满意，而且有成就感。但你还是难以容忍要在同一个工作岗位待到退休。真的要换工作吗？可是要到哪里去找像现在待遇这么好的工作？换了之后，如果没有原来这个好，岂不亏大了？
如果有以上的想法，是不是你太过悲观了呢？其实，不一定就找不到同样好的工作，机会永远存在，只看你有没有心去找，机会是留给有准备的人的。
-过去失败的经验让你不敢轻举妄动：你曾经被公司无预警的裁员，或是曾经历的失业痛苦，或是跳槽的失败经历，严重打击了自信心。所以对于换工作总是裹足不前，深怕再一次受到伤害。不要怀疑自己的能力，整理好心情，重新出发。
-工作时间久了，感到弹性疲乏：你在同样的工作或是同样的领域，已经工作相当长的一段时间了，缺乏新鲜感，缺乏新挑战。此时，应先和主管沟通，讨论是否可以调整工作内容，再决定自己的去留。
走出固有思维，重新认识自己
想想自己适合什么样的工作，想要找什么样的工作，而自己的兴趣又在哪里。别人的建议只能作为参考，因为没有人比你更了解自己。
有些人担心自己年龄太大，无法转职，其实问题不在年龄，而在能力。转职碰壁，通常是因为自己没有突出的竞争优势，年龄才成为被挑剔的原因。所以，想要转职的人，应该先秤秤自己的能力。
很多年轻人因为不满工作环境转职。有些人由于实际的工作状况与应聘时的想象有很大落差；有些人认为薪资待遇偏低，委屈了自己。这些理由都充分且合情合理，但是建议年轻人不要让这些自我的利益占据所有的思维，转职最大的价值在于追求新的学习机会。通过这些磨练，累积未来发展的潜能，有朝一日理想的工作自然唾手可得。随时保持这样的心态，还可以让自己免于失业恐惧。
转职跳槽要提前做好准备
如果有机会可以试着在原公司寻找机会，与其到一个陌生环境，希望素昧平生的人给你这个机会，不如采取就近原则，在自己熟悉的单位，让熟悉的人认识到你还有其它方面的潜力可以发挥。留心公司里的职位空缺，在必要的时候毛遂自荐，只要拥有足够的实力，还是会因为近水楼台得到相当大的优势。
另外也要避免直接转行到陌生的行业，不要盲目地跟从现在热门的行业。转行不能随性，应该及早打算，做长期的规划与酝酿，在平常可以多与自己感兴趣行业的业内人士接触，了解自己需要具备哪些素质，提前做好准备，以帮助你具体落实转换跑道的行动，跨越行业之间的鸿沟，在新领域施展抱负。
职场小贴士
同行之间跳槽次数一多，忠诚度难免被打折扣，专家建议永远与“老东家”维持良好关系，就算是离开也绝对不能翻脸，要将过往的人脉、资源，转换成对个人有价值的资产。
对于有意转职的人，一定不能只听旁人如何描述这家公司，记得要向公司内部的人先探路，更要选择适合自己个性的企业文化，才能有效减少跳槽失误。