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在问及有多少人是从事测试开发时，现场很多朋友都举起了手，看来随着外包产业的兴起，越多越多的开发人员涌入软件测试领域。而在测试方面，相对于功能测
试，性能测试的要求会高很多，从业人员的薪水也会高一些。我想这是很多人对性能测试比较关注的原因之一。现场提问时，有些朋友也问一些关于这一方面的问
题，但说实话我对这些技术细节的东西知之甚少，所以也没有留下较深的印象。讲到后半程的关于测试人员的前途生涯问题时，我倒是认认真真的记了一笔。因为虽
然现在从事测试的人很多，但其实很多人也是不得已而为之，只是为了暂时寻个工作，将来还是要从事更“高级的”工作，在这个现实的背后，也就隐藏着这样一个
说法：做测试是没有前途的！是这样子的吗？
一千个人有一千个对哈姆雷特的理解，对“测试人员的职业生涯问题”陈绍英、崔启亮及段念等三位
专家都给出了自己的见解，我总结了一下，大致为第一你是不是喜欢这个职业，换句话就是有没有热情，如果在一件事情上倾注了自己的热情，那么距离成功的路就
不会特别远。陈绍英老师显然对这一点领悟颇深，在活动开始时他就强调，每个人都可以成功，都可以成为所谓的专家，都可以写出书来。虽然毕业没几年，但陈在
测试方面已经积累颇深，他所写的《Web性能测试实战》一书销量也不错，据出版公司透露，有台湾出版单位也对这本书产生了深厚的兴趣。
第
二就是有没有甘于“清苦”的耐心，所谓专家就是你在某一领域的深入程度，而没有一定的积累，谈深入是难以想象的。很多人不愿意做板凳，在一行业里呆一段时
间就Change一下，结果到哪儿都是三角猫功夫，永远不能服众。陈老师举了一个简单的例子，就是自己费尽周折为一个人找了份测试工作，结果却闲工作“简
单”而自己偷偷溜走了，后来到了另一家公司也是如此，像这样的人要想成功是比较难的。
再者就是要学会思考。这一点段念和崔启亮老师各讲了
一个故事来说明：段老师有一位在知名公司工作的朋友，从95年就一直在那儿做测试，十年过去了，很多同来的人都加薪升迁，而他还是一个简单的测试人员，而
且总是埋怨做测试没有前途；崔老师则说他一个做测试的朋友，经过几年的努力现在已经是一家知名软件公司的副总裁了。为什么会有这样大的差别？我们很多时候
懒于思考，只等待机会的来临，岂不知如果自己不去思考，不去主动开拓，别人怎么会把心思花在一个不求上进的人身上呢？职业无贵贱，但人的努力程度有区别，
在现在这个社会，尤其是在软件领域，要想有所成绩，更多的还是看个人的能力是否出众！
还有一点比较重要的是心态的问题。浮躁的社会总会产
生浮躁的人，崔老师解释说，如果两个人资历相同，因为公司的不同造成待遇的差异从而引起攀比的心理，这种情况所造成的后果只能是自己的郁郁寡欢与不得志，
陷入埋怨的恶性循环。与其这样，或者再找一份高薪，或者静下以来，以自己的实力证明自己的价值所在。上面所说的那个软件公司的副总裁就是后一种情况。
什
么叫有没有前途？任何一个行业都会涌现出一批出类拔萃的人，当年时传祥受到周总理的接待也不是偶然的。要么换一个行业，要么就在目前所在的行业深入下去，
锻炼上述所提到的几个特技，做到此行业的“状元”。在我问及段念老师他的成长经历时，他讲了这么一个故事：自己在从事测试行业时，有次遇到一个比较大的项
目，没有人愿意去承担，段老师自己站了出来，当时领导对他也百般怀疑，但苦于无人去做也只好交给他。因为从前所从事的行业不同，项目开始阶段遇到很多新的
知识，但经过向其它同事的学习与自己的钻研，很快他就成为公司内的专家，项目也进展的非常顺利。接下来就是加薪30%，再然后就是荣升副总经理，再然后就
是现在测试领域内的专家。为什么同样在测试领域，面临同样的机会，段老师会成功呢？这不是一个很值得深思的问题吗？！
所以说，我亲爱的朋
友，如果说你还在对目前的职业比较郁闷，不论是否是在测试行业，先停止埋怨，回首看一下自己走过的路与自己的不足。除了那些本来可以克服的客观条件，阻碍
我们前进的是不是我们自己呢？有没有热情，有没有甘于清苦的心，有没有注意思考，有没有平和的心态，有没有敢于负责任等等，这些素质我们有没有具备？做系
统架构有前途，做开发有前途，写文档有前途，做测试也有前途……，对我来说，做编辑也有前途，这也是我本次活动最大的收获！