自从来到上海**科技有限公司之后,发现公司存在很多隐性条款,特此记录,警钟长鸣~~
1.公司录用没有以邮件形式通知,而是面谈告知需准备资料.若出现此种情况,请要求人事补发邮件通知或打印纸质条款,把当时谈的情况明确注明.
2.谈的条件没有确定公积金是否给予缴纳.
人事谈的时候只问户籍类型,如果你默认之前给你缴纳的现在还给你缴纳,那就亏了.必须确定是否给缴纳,并必要时候形成书面文档,避免公司不承认等.
3.谈薪资的时候人事会加上补助加上避税工资,然后给你报价.你可能会被这种不熟悉的工资方式给弄糊涂,这个时候不要怕麻烦,不懂的一定要问清楚:
如工资以哪种方式发放,多少工资交税,多少工资现金发放,是否可选择全部将工资打入工资卡,公积金是按工资卡中基数缴纳,还是全额工资缴纳,工资是税前还是税后等一系列自身利益相关内容.
4.如果谈的过程中没有达到自己要求,则没必要来公司报道,不要觉得凑合先工作再说,你的青春远比这点工资有价值.
5.关心即将工作的团队情况,一个好的团队即使工资福利没那么好,也可以来试试;如果团队很差,即使条件优越也不要来,因为一个教你成长的团队,一个优秀的领导很不容易遇到,如果你刚好有这样一个团队,请珍惜.
6.时刻保持警惕,努力学习新知识,因为下一个被辞退的就可能是你,如果这个时候你20出头那你该庆幸你经历了这些,让你时刻保持清醒.试想如果你四十岁大叔级别了被辞退,那岂不是很悲催,上有老下有小,更重要的是不容易找到工作,大家懂得,应届毕业生比你便宜,可塑性也强,晋升机会更大.
7.就算被辞退,别着急签合同解除,如果赔偿不是很合理,则拒绝签字,和人事洽谈.
顺便说下公司辞退员工需赔偿如下:在提前一个月通知的情况下需支付之前工作时所欠下工资+(N+1)个月工资赔偿.这里的N代表到公司的年份.