从五月起开始招聘，要求不应该算很离谱，主要就是MFC、网络编程之类的，产品也很有意思，是客户端、IM和远程协助。但到今天为止还没有一个来面试的，特此回顾总结一下。
大概有这么几类应聘者：
1、海投者：
之所以判断是海投者，是发现该人一而再，再而三投简历。采取这种方式的以应届生居多，心情可以理解，但是从招聘者角度来说，挺反感的。后来我都设置过滤这些人的简历。
2、去信不回者：
有些人发来简历，看起来挺合适的，但是我发信过去，多问一些问题，比如，是否接触过开源，或者请对方补充一下简历，详细描述几个解决过的复杂问题，就没有下文了。因为我个人接到企业来信，一般都会回复，所以我挺不理解这些应聘者的。
需要说明的是，这类人挺多的。
3、机构培训生：
这类人的特点是简历千篇一律，基本上看到项目就能猜出是哪个培训机构出来的。结果也是一样，有时跟他说具体技能不重要，都不敢来面试。
其中有一个人挺有意思。他一面是其他人面的，我后来知道想再给他一次机会，让他看一些东西，不设目标，三天后发个心得给我。我其实就想看看他有没有钻劲，结果人家说“三天太长了，现在面试不都是一两小时搞定么？”
4、“牛人”：
牛人分两类，一类是一上来就要求税后15K以上，一类是请他补充简历结果回复“有兴趣打电话吧”。
5、这类人我不知道怎么形容，说一下过程
端午节前遇到一个较为合适的，我请他节前过来面试，他说过节要回老家，下周一面试。我想人家回老家一趟不容易，就让他回京再与我联系。周一晚上，他告诉我周二回京，问工作机会还有么？我当时感觉这个人有点不靠谱，但还是告诉他，安顿好再说，之后连续几天音信皆无。等到周六，我问他是否到京，他说刚买好票，7月10日到京。我看了挺无语的，问了他一句“这么大的变化，是否该通知我们？”我以为他多少能表示歉意，没想到人家说“以前突然感觉没休息好，到10日肯定休息好了”，毫无歉疚之感。最后我不想等了，就告诉他“这个职位我们另有考虑”。没想到这个人马上恶语相加。
另，通过这次招聘，深刻体会到招聘之难，找到一篇好文《花两年时间面试一个人》，特此推荐
http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/