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1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。
说一下华为外派常驻员工和德国本地中方员工的待遇：
华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地中方员工是完全不一样的，华为外派常驻员工有
离家补贴，住房补贴，伙食补贴，通信报销，交通报销，有很多的奖金，有分红。
而德国本地员工是年薪制，奖金最多1个月。但是本地员工严格按照德国法律，享有保险，养老，休假等权利。
1） 薪酬：外派常驻员工的薪酬参考我上面的回复，14级实际到手37万左右。这个收入如果按照德国税制换算成税前大概相当于年薪7.5万欧，这个年薪在德国是非常高的，基本上相当于有工作经验的德国博士在德国宝马工作4年后的薪酬，起码在德国前10%收入最高人群之列，要知道德国人的平均年薪也就是3-4万欧。
但是对于中方本地员工，收入要差很多。根据我的了解，德国华为对应届硕士开的价格是3.8万年薪，特别比较优秀的可以谈到4.2万。这个价格相比德国的大企业是非常低的，相比小公司也没啥优势，属于中等偏下的水平。所以一般比较优秀的留学生都到德国本地企业，特别是一些大企业，如西门子，宝马，奔驰，英飞凌等。比如应届硕士到西门子，起薪在5.8万欧左右，这个差别是很大的。因此从薪酬来看，对本地员工来说，华为基本属于屌丝级别。
但是华为也并不愁找不到人，为什么呢？这是因为很多中国留学生在德国毕业找不到工作，找不到工作签证过期就得回国。很多留学生为了留下来，拿到工作签证，拿到长居，所以也会不得不接收华为的低薪。
8、股票：走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土著手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；
10、氛围：华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；
另外，研发部门不能上外网，google之类查资料等都得申请开通权限才行（部门有名额限制），开通权限后也有很多网站访问受限，公司内也没有WIFI等，信息安全管理十分看重。
11、奋斗者协议：员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；
另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。
7、晋升：由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级)，先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。
外部挖过来的人一般职级比土著要高，但是土著有股票，空降的没股票。
另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；
由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。
另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你；
每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；
说一下华为外派常驻员工和德国本地中方员工的待遇：
华为外派常驻员工的薪酬体系和德国本地中方员工是完全不一样的，华为外派常驻员工有
离家补贴，住房补贴，伙食补贴，通信报销，交通报销，有很多的奖金，有分红。
而德国本地员工是年薪制，奖金最多1个月。但是本地员工严格按照德国法律，享有保险，养老，休假等权利。
1） 薪酬：外派常驻员工的薪酬参考我上面的回复，14级实际到手37万左右。这个收入如果按照德国税制换算成税前大概相当于年薪7.5万欧，这个年薪在德国是非常高的，基本上相当于有工作经验的德国博士在德国宝马工作4年后的薪酬，起码在德国前10%收入最高人群之列，要知道德国人的平均年薪也就是3-4万欧。
但是对于中方本地员工，收入要差很多。根据我的了解，德国华为对应届硕士开的价格是3.8万年薪，特别比较优秀的可以谈到4.2万。这个价格相比德国的大企业是非常低的，相比小公司也没啥优势，属于中等偏下的水平。所以一般比较优秀的留学生都到德国本地企业，特别是一些大企业，如西门子，宝马，奔驰，英飞凌等。比如应届硕士到西门子，起薪在5.8万欧左右，这个差别是很大的。因此从薪酬来看，对本地员工来说，华为基本属于屌丝级别。
但是华为也并不愁找不到人，为什么呢？这是因为很多中国留学生在德国毕业找不到工作，找不到工作签证过期就得回国。很多留学生为了留下来，拿到工作签证，拿到长居，所以也会不得不接收华为的低薪。
常驻西欧员工的上班：
相比国内员工来讲，常驻西欧上班是比较轻松的。一个方面是假期相对多，另一方面人家欧洲工作环境和习惯就是那样。
比如上班不用打卡，每天一般10点钟上班，每天8小时，中午吃饭可以吃一两小时，工作时还可以时不时出去喝咖啡抽烟，提前一点下班也无所谓。另外整体上西欧工作任务不是很繁重，有项目的时候忙一点，没项目的时候就是无所事事。
相比国内8点上班打卡，每天加班，西欧当然是天堂。
先说西欧常驻的待遇（14级）
1） 工资+ 离家补助
a 我是在公司13年大幅调薪之前离职的，离职时是工资 8500元，跟我同级别的同事后来13年调薪后调到13500元
b.补贴每个月11250
两项加起来每个月税后大概16300元左右
2) 伙食补助，在西欧，常驻的在食堂吃饭不用钱，如果没有食堂的，每个月会发购物卡，有些国家多一点，有些国家少一点，比如德国每个月大概发300欧,发过每个月能发到500欧。购物卡用不掉可以打点折卖给本地员工，也是一大笔收入。
3）家属补助，每个家属有250欧左右的补助，但是在13年中，西欧取消了家属补助，有些主管拖家带口，老婆，老人，小孩，随军几个家属的，损失了很大一笔钱。
4）住房和交通、通讯全部可以报销。
5）奖金：西欧这两年的奖金比较好，12和13年拿B的奖金税前能达到10万
6）分红，跟公司一样，我当时离职时有将近6万股，13年分红税后6.5万
7）探亲机票，每年3套，不能换钱，可以家属用，可以父母使用
总归算下来：
工资+离家补助税后= 16300 * 12 =19.5万
奖金 税后 8万
分红 税后 6.5万
伙食补助：折算每年3万
年收入在36万左右
另外记住，这个钱在欧洲基本上市不需要怎么花的，出去玩或者买点好吃的，一个单身的基本可以存30万一年，所以3年存100万是毫不夸张的。