“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
北京
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元
失业保险：失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根武汉市参保企业单位现在强制办理五种险种：养老，医保，失业，工伤，生育。
据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%。
武汉
养老保险: "外来务工"和具有武汉市户口的人员,在养老保险缴费比例是不一样的。
具有武汉市户口的单位在职人员的缴费比例是:
国有、集体企业单位 缴费工资的21%(单位出)+缴费工资的8%(个人出)=29%;
私营企业缴费工资的20(单位出)、缴费工资的8%(个人出)=28%;
外来务工是:缴费工资的12%(单位)+缴费工资的8%(个人)=20%.
医疗保险：缴费工资的8%(单位)+缴费工资的2%+3元（大额医保）(个人)=20%
失业保险：缴费工资的2%(单位)+缴费工资的1%(个人)=3%；
工伤保险：以从事行业风险确定比例0.5%、1%、2%；
生育：单位出0.7%， 个人不缴。
公积金: 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。
继续执行我市现行的缴存比例规定，即职工个人缴存和单位为职工缴存的最低比例不得低于8%；有条件的单位可以根据各自经济情况提高缴存比例，最高比例均不得超过12%。确因经济状况发生困难需降低缴存比例的，须经单位职工代表大会表决同意，并报武汉住房公积金管理委员会审批同意。单位在经济状况好转后，应及时为职工补缴住房公积金。http://www.whgjj.org.cn/news/pop.asp?aid=1694