为防止员工工作时间做与工作无关的事情，去年开始，我所在公司陆续施行了一系列措施，禁用QQ严禁网上聊天就是其中之一，包括MSN、TomSkype在内的所有IM软件都同时遭到了禁用。而且在年终总结大会上，总经理还特意谈到了此事。虽然我所在公司并不是第一家这么做的，也绝不会是最后一家，而且这么做也无可厚非，但我认为公司错了。
首先，公司放弃了一种现代化办公手段。在微软的办公自动化解决方案中，MSN是很重要的组成部分，能够实现“信息实时通，天涯若比邻”，可以考虑一下微软的想法。虽然还有Email、电话、短信等手段可以选择，但其实只能实现部分替代，从便捷、经济的角度考虑，IM软件还是很有用武之地的。
其次，公司没有现代化办公理念。前几天在网上看到一篇文章，名字我记不清了，是介绍如何高效办公的，创造轻松的氛围就是主题之一。通过与朋友网上聊天这种方式，可以创造轻松的气氛，但公司禁用QQ、禁止上网的一系列措施顿时就使空气紧张了起来。而且公司的措施收效不大，就不说我那些同事的对抗手段，至少他们还有别的娱性活动呢。其实公司的这些措施只是增加了上下级之间冲突的机率。
再次，网络聊天只是一种表象，禁用QQ治标不治本。无论禁用QQ还是禁止上网，亦或是其他什么措施，目的都是防止消极怠工，但这些都只是表面现象，还有许多司空见惯、习以为常的现象：比如我所在公司，很多人下班时习惯性的把电脑一锁定，然后就走人了，可他们知不知道，电脑开着是要用电的，而且公司的电费是工业用电，比个人用电要贵很多？又如我看到过有人用公司的打印机打印自己的东西，甚至是求职简历；再比如，我们有时候出去吃饭，回头就以请客户吃饭的名义报销掉；还有日常使用的笔记本、碳素笔，包括坏损的电脑配件，申请很容易，根本没人核查、回收。而这一切还都只是表象，究其根本，就是每个人都觉得自己只是在公司里混饭吃，没将自己当成公司的人，他们从来没人想过公司黄掉之后的事情，他们不明白覆巢之下岂有完卵的道理。或者凭他们也无需担心这个问题吧。但话说回来，公司又凭什么让员工对自己死心塌地？尤其是那种只知道剥削职工的公司。当然，我所在公司在这方面不用担心，而且年节的都有福利，但这只能叫小恩小惠。记得前几天看《沙场点兵》，那个军区副司令员楚淮海问了一个问题，说三国时传言卧龙、凤雏得一能得天下，而刘备两个都得到了，为什么却偏安西蜀并最终亡掉呢？他后来在解释时说赵云在长坂坡救了刘禅，刘备不知道奖励，却用摔孩子的手段来收买人心。先不论他说的正确与否，但有一点可以肯定，如果公司不能让个人看到发展的前景，那么个人很可能就会动摇。而要看到发展前景，首要的就是看公司如何为自己安排工作。就像我现在来公司不到一年，可是却有两次连续四周以上没有任何工作的记录了，再加上零星的时间，我大半时间都处于无工作状态。这种感觉很坏，我甚至怀疑公司是否想让我自己请辞，而且我确实有去人事报道的疑虑了。后来问过才知道，这是由于去年公司活少的缘故。此外，由于没有活干，跟同事在技术方面的交流就少，至今得不到认可，大伙都在拿我当小孩，这让我如何才能看到自己的发展前景？每个人的目标都不一样，有的人想买房子、车子，有的人醉心于技术希望跟更高层次的人交流，还有的人目标更大、更远。
最后，我不敢把这些话直接告诉我的领导，但我希望有一天他们可以看到。我不期待可以改变他们的想法，但我希望可以引起他们的思考。
首先，公司放弃了一种现代化办公手段。在微软的办公自动化解决方案中，MSN是很重要的组成部分，能够实现“信息实时通，天涯若比邻”，可以考虑一下微软的想法。虽然还有Email、电话、短信等手段可以选择，但其实只能实现部分替代，从便捷、经济的角度考虑，IM软件还是很有用武之地的。
其次，公司没有现代化办公理念。前几天在网上看到一篇文章，名字我记不清了，是介绍如何高效办公的，创造轻松的氛围就是主题之一。通过与朋友网上聊天这种方式，可以创造轻松的气氛，但公司禁用QQ、禁止上网的一系列措施顿时就使空气紧张了起来。而且公司的措施收效不大，就不说我那些同事的对抗手段，至少他们还有别的娱性活动呢。其实公司的这些措施只是增加了上下级之间冲突的机率。
再次，网络聊天只是一种表象，禁用QQ治标不治本。无论禁用QQ还是禁止上网，亦或是其他什么措施，目的都是防止消极怠工，但这些都只是表面现象，还有许多司空见惯、习以为常的现象：比如我所在公司，很多人下班时习惯性的把电脑一锁定，然后就走人了，可他们知不知道，电脑开着是要用电的，而且公司的电费是工业用电，比个人用电要贵很多？又如我看到过有人用公司的打印机打印自己的东西，甚至是求职简历；再比如，我们有时候出去吃饭，回头就以请客户吃饭的名义报销掉；还有日常使用的笔记本、碳素笔，包括坏损的电脑配件，申请很容易，根本没人核查、回收。而这一切还都只是表象，究其根本，就是每个人都觉得自己只是在公司里混饭吃，没将自己当成公司的人，他们从来没人想过公司黄掉之后的事情，他们不明白覆巢之下岂有完卵的道理。或者凭他们也无需担心这个问题吧。但话说回来，公司又凭什么让员工对自己死心塌地？尤其是那种只知道剥削职工的公司。当然，我所在公司在这方面不用担心，而且年节的都有福利，但这只能叫小恩小惠。记得前几天看《沙场点兵》，那个军区副司令员楚淮海问了一个问题，说三国时传言卧龙、凤雏得一能得天下，而刘备两个都得到了，为什么却偏安西蜀并最终亡掉呢？他后来在解释时说赵云在长坂坡救了刘禅，刘备不知道奖励，却用摔孩子的手段来收买人心。先不论他说的正确与否，但有一点可以肯定，如果公司不能让个人看到发展的前景，那么个人很可能就会动摇。而要看到发展前景，首要的就是看公司如何为自己安排工作。就像我现在来公司不到一年，可是却有两次连续四周以上没有任何工作的记录了，再加上零星的时间，我大半时间都处于无工作状态。这种感觉很坏，我甚至怀疑公司是否想让我自己请辞，而且我确实有去人事报道的疑虑了。后来问过才知道，这是由于去年公司活少的缘故。此外，由于没有活干，跟同事在技术方面的交流就少，至今得不到认可，大伙都在拿我当小孩，这让我如何才能看到自己的发展前景？每个人的目标都不一样，有的人想买房子、车子，有的人醉心于技术希望跟更高层次的人交流，还有的人目标更大、更远。
最后，我不敢把这些话直接告诉我的领导，但我希望有一天他们可以看到。我不期待可以改变他们的想法，但我希望可以引起他们的思考。