每天清晨，我们睁开眼睛，开始经历又一天的生命旅程——为每天的成就而欢欣，为每天的困苦而烦恼，为每天的温暖而感动，为每天的麻木而叹息。我们被幸福浇灌，被苦难磨砺，被自己改造！其实，偶尔不妨停足片刻，思量一二。我们的世界究竟是什么？我们究竟为什么而活？这并非空虚无聊而故作高深，实只为了让自己看清脚下漫漫前路。
第一，我们生活在60亿人的星球，有200个左右的国家。不同的国家由于地理、历史的原因，在世界这个大家庭中担任着不同的角色，相应也有着不同的国家地位，用经济学的表述就是社会大分工不同——比如，中东非洲主要为世界提供能源和原材料，亚洲目前是世界工厂，欧美是世界的技术和知识输出（也许我们不太愿意承认这点，但勇敢一点，不要回避）。这种世界的大分工就导致不同国家的地位的不同。原料---劳动---技术，这三者的差异，就决定了三个区域人民生活的区别。而针对某一个国家而言，人民间的生活差异决定于国家内部的社会分工，可以以劳动的不同性质作为分类的一个准则，不用怀疑，我们现在仍然处在一个阶级社会中，处在低层中的人付出巨大的努力才能获得事物，在高层社会也许可以轻松获得。而且，由于我们国民对后代强烈的溺爱，导致后辈常常能继承父辈付出巨大努力获得的成果或者从中受益。正如我们看到的，官二代、富二代横行，他们显然从父辈的努力中受益。这种强烈溺爱传统，导致我们面临竞争的时候，起跑线是完全不一致的，我们都应该记下这一点——也许付出和回报是一致，但不同人的起跑线是不一致的。许多人在批判社会的不公平时，常常举例说一个富二代什么也不付出就有豪车豪宅，而一个农村家的孩子必须勤奋工作一辈子才可能拥有这些，以此来说明付出和回报的不均衡，但我想这是搞错了概念，这是起点的不同，而不是付出与回报的不同。在认识社会的不公平性时，一定要认清为什么会有不公平？——继承和继承的累积。
第二，我再看看为什么会有社会分工？第一，社会分工带来生产效率的提高。如果让一个人独立生产一辆汽车，我想他一年都不一定能生产一辆，但如果让他生产螺丝帽，也许他一年能够生产30W(一天1000个)个或者更多，如果将汽车分拆成3W个零件，由3W个人完成，那么3W人一年可以生产30W辆车，相当于一人造了10辆车。这是由于人大量重复一项活动时，熟练度的提升是很快的，你甚至在有些场合会怀疑人可以做某个重复动作做得如此之快。第二，社会分工带来成本和生产工具的节约，如果每家汽车厂都拥有一套生产汽车全部零件的设备，成本无疑是巨大的，但拥有和维护一台或者多台生产螺丝帽的设备却会廉价许多。所以在运输成本相对低廉的条件下，社会分工可以节约成本。
最后，我们明白协作的重要性吗？社会分工能够提高生成效率必须是在有效的协作的基础上的。而中国的程序员，自私、自傲、怀疑的性格是那么明显！每个人都不认为自己应该为别人牺牲点儿什么，每个人都认为自己最应该被重视，每个人都怀疑问题是不是出自别人的代码……付出、谦虚、信任这些协作最需要的性格，在我们的程序员身上却是那么罕见！然而，最可悲的不是我们不知道这个，而是知道了也不愿意改……
从继承性的角度来看中国的软件，有多少家公司将代码质量维持到可称为库的层次？这样做的代价无疑是高昂的，但长期而言，却是最有效的生产方式，因为下一次的工作可以轻松建立在上一次工作的基础上。这种库的积累和进步是伴随着公司的技术进步和深化而进行的。但中国无数公司关注的总是完成某一个任务，或者借用别人的某个库，这是典型的不知道继承重要性的做法，公司随着技术的进步永远处在被动的位置。
从分工的角度来看中国软件业的中小企业管理思维，很多软件公司在招聘员工时都希望员工熟悉这个领域的所有东西，所有东西都可以拉通，从前台界面、到网络、到数据库，都可以完成。这种特点的人才被称之为“通才”，但我们应该明白一个深刻的道理，那就是绝大数人是不可能面面俱到，面面精通的。这样招聘人才的公司是典型的无分工低效生产模式，唯一好处是管理方便，所有事情都可以交给某个人，这等于是将管理的复杂性转移回生产层面，必定低质低效。那是否是大公司就好一些呢？中国的大公司依然不懂分工！大公司往往能实施较好的内部员工分工，但常常却不知道自己公司的全球分工。一个公司在社会大分工中处在不利的位置，那么内部分工很好也没有太多作用。中国的公司依然徘徊在计算机领域的外围，做着副手和打杂的工作！
从协作能力看中国的程序员，“一个中国人就是一条龙，一群中国人就是一群虫”——那么直白，那么凌厉。中国人什么时候才能学会不要以自我为中心！什么时候才会懂得扶植弱者，尊重强者，学习大牛？而不是嘲笑弱者，妒恨强者，盲目崇拜大牛！连自己究竟是强者是弱者都不清楚，就开始天真地认为世界为自己而转的人们，我们什么时候才能醒来？
中国软件什么时候才会懂“继承”、“分工”和“协作”？
我们自己呢？我们自己懂得了有“继承”地系统学习知识吗？我们知道怎么处理家庭分工吗？我们知道怎么改变自己的自我中心主义吗？