曾经相信“做人就别做事，做事就别做人”。
也曾经相信“想做事就先做人，人都做不好，更勿谈做事”。
也曾经相信“想做事就先做人，人都做不好，更勿谈做事”。
在职场几年，经过不知多少次的磨炼，品尝了不知多少次的失败与成功，对于命运的冥冥之中渐渐生起敬畏之心，对于前人先辈留下的种种人生道理越加深怀感悟。
曾经年少，常常对自己说“做人就别做事，做事就别做人”，不顾一切，不懂世事，自信、个性、努力、刻苦、执着、虽然也懂得沟通，但是仍然沟是沟，渠是渠，还仅仅是抱着善良与乐观的想法，认为只要肯与人多谈话，任何事情都会得到双方的谅解。相信那时的乐观与积极也感染了周围的一些人，至使很多事情表面看起来好像是起了效果，于是就更加深信那时简单的想法。那时心理隐隐想要做一个真正做事情的人，不想混日子，不做事便罢，做起来就要就事论事，于是基于这样想法的种种言行不免莽撞无心，那时并不晓得“饭可以乱吃，话不可以乱说”的道理。
后来知道了“想做事就先做人，人都做不好，更勿谈做事”。无论是与亲朋好友还是职场生意，人们无时不在与人打交道，我们需要别人对我们的信任，而这种信任是建立在平时的言谈上的。想要让人对另一个人客观完整的评价是不现实的，往往人们对另外一个人的评价是由主观印象与细节组成的。可能，你并不能仅仅通过一次的见面或谈话让对方信任，但是完全可以通过一次不适当的见面或是谈话让对方不信任；可能，你并不能仅仅通过一个细节的注意给对方留下一个好印象，但完全可以通过一次不适当的细节留给对方一个不好的印象。往往这种不信任与不好的印象将让你失去重要的机会。
每个人都有自己的利益与目的，每个人都有这样做或是那样做的动机，然而，并不是所有的人都能够接受因此而就事论事的言行，因此而实话实说的态度。所以，我们就需要了解自己与别人的目的，了解自己与别人的差异，找到适当的语言与表达方式。
做人，能够得到别人的信任，做事，需要别人的信任。