本文作者:ancony
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一、大学无术
我本人是电子商务专业出生，拿的是管理学学位，大学时虽也上了不少编程课，但没有软件工程，也没有老师介绍诸如《C++ Prime》或《Thinking in Java》之类的名著，故一直是用90分的C++写着一大堆面向过程的小程序。那时，常以能够写出搜索、动态规划、图论的程序而自豪，后来随便考了个软件设计师证书就开始到处找工作，自然被金山、阿里、网易、百度这些大公司鄙视，幸运的是有一次复试题目就是纯粹写两道“C”程序，正中我下怀，于是进了第一家公司。
二、初来新手
当时还没毕业，先在公司实习好几个月，在这家公司我算是有喜有悲，一开始真的是完全的面向过程思想，被几千行、几百类的游戏项目吓坏了，费了好几个月，依然读不懂那些个代码，更遑论模仿前人已有的系统写出模块。于是混了好几个月，身边同时进来的同事都已经被安排到各个重要的岗位上了，我依然还在实习中，幸好那时不需要人，我们都被当作储备用，否则我想我必然是要被淘汰掉的。
三、资历上岗
当真正毕业后，开始正式入职，不知是幸运还是不幸，当初来实习的人，基本就剩下我一个人没被安排到项目，于是和各个新来的应届生一起进入了一个新项目组，该项目组主管也是刚来不久的，可以说大家都是新来的，由于我实习过几个月，所以被新主管安排做小组长，虽说我依然对Python（当时使用的语言）和引擎迷糊不已，但总归是比他们好一点点的，于是似模似样地做起了这个项目，在开发中，我对面向对象的感悟依然为0，只是迷迷糊糊地不停调用引擎的接口实现各种需要的功能，摸索着使用各个没有说明文档的编辑器，现在回想起来，其实整个项目组都是在摸索的过程，所以主管也并没有严格规范我们这些混乱迷糊的做法，最后项目还是做出来了，耗时半年左右，现在想想，一个小游戏做这么久实在挺惭愧的，幸运的是整个团队四个程序员都得到很好的锻炼，在项目开始不久后，他们全部技术都远远超越了我，还记得主管一次跟我交流说的是：阿聪，你除了要重视提高管理能力外，还要提高技术能力，那样他们才会服你。然后这句话就一直勉励着我，可以说，直到一年半后离开公司时，我才追上了他们。
四、项目和人
完成第一个项目后，项目被搁置没上线了，我推荐了我们小组技术最好的阿瑾参与到主管亲自操刀的项目去，我们另外三人被安排做新项目。说起阿瑾，估计他对我一直有看法，一件事是当初主管说3D项目需要人，问我们项目组能不能腾出人来（主管对我们组很重视，后来想想，其实像我们这种只是作为技术储备的人，根本没必要商量，卑劣到随时可以被抽到其他更重要的项目受命），当时我第一念头就是阿瑾，想推荐他的，可是后来想想，一方面从自己个人来说，换个环境重新面临新技术的压力兴许可以打破瓶颈快速成长；另一方面更重要的是从目前项目来说，根本离不开他，几个重要模块和有难度的算法都是他写的，而我虽说是组长，却感觉可有可无，于是我最后叫阿瑾别去，然后跟主管说让我过去吧，不过最后主管没有同意，最后我们组还是四个人。只是后来阿瑾有微词：“你叫我不要去，结果却自己报名要去。”后来不知道是他本身性格如此，还是真的觉得我是个无术又狡猾的家伙，一直没有把我当朋友。殊不知我给他的评价是最高的：谨慎，周密，规范，专注。工作积极。晚上由于要坐车回去，通常工作至9点多。可惜后来他在另外一个核心和重要的项目中不得志，在项目完成得差不多的时候离开了公司，现在想起来一直觉得惋惜。那时的我根本不懂得沟通同事和关系处理，虽然我和主管还有同事的关系都不错。
五、转型项目
2010年1月，算来正式工作了半年了，接到的新项目是用Flash做的客户端，.NET做的服务端和页面逻辑，我和另外两个老同事负责客户端打斗表现和各个小swf的开发，我依然是小组长，主要负责技术的搜集和框架的探索，其实另外两个同事的技术都比我好，不过也许是因为他们偏向于顺势而行吧，比较少考虑项目的进度和研究，还记得当时我自己摸索和确定了JSFL批量修改库元件、开发工具选择、UI和代码分离开发模式，至于游戏的心跳机制还是同事构建的，然后在这一年里，我不停学习着Flash、.Net、JS，开始接触Robotlegs、as3Signal、Scrum这些框架或者项目管理方式，尝试着推动项目的发展，不过也许是一开始项目定位和整个架构（包括服务端）定位不好，所以项目迟迟不见起色，后来一个同事被安排到其他项目，另一个同事同时协助服务端的开发，而我也接到另一个网站项目的维护需求（当然主要工作还是原先游戏项目的开发），这个使用的是Flex的MXML语言和AS3，这个项目也让我掌握了Flex的正规开发（虽然不是游戏的）。
六、转职离开
到2010年年底，两个项目的毫无起色以及一年多来的处于储备状态的认识，加上公司的一些制度改革，让我泯升了离开的念头，不过那时只是一个不起眼的念头，后来有一天有人打电话让我去面试，我去面试后这个念头终于实现，我决定辞职，主管极力挽留我，可惜我去意已决，最后主管表示很可惜，于是离开了我人生中的第一家公司，感谢这里的人和事，虽然并没有辉煌的战绩和太大的进步，但是这些实在的经历，依然让我成熟起来，虽然技术还是很菜，面向对象思想还是很差，但是对于我个人的动手能力、学习创新能力、沟通管理、进度控制都得到很大的实践提高，从而让我顺利进入第二家公司。