现在我已经是大三了，虽然我现在暂定的目标是考研，但还是不得不参加实习和工作招聘。而且这学期我选了一门《团队协作与职业素养》的课，感觉收获还是挺大的，现在我自己简单整理了一些课堂的学习笔记，结合自己的一些感悟，写下自己的一些体会。
一. 心态的转变
1. 按照职业选拔的要求，我们可能都是不合格的。我们既没有过硬的专业技能，更没有企业看重的工作经验。
答： 很多公司到大学里来招人，绝不是仅仅为了招那些“招来即用”的，而是那些“潜力股”，让你能在六个月左右的时间能够胜任。而且任何公司它刚开始提的要求一定是很高的，不然它也不可能找到那些真正有用的人才。我们只要觉得自己基本适合了，那就直接投简历好了，千万不要怕。
2. 简历的目的
答： 写简历的目的就是获得能够去面试的机会，而不是为了展示个性和能力
3. 比较好的求职方式
答： （1）父母，朋友，校友的介绍。（在中国工作，人际网还是相当重要的）
（2）具有相似工作的人介绍，成功率相对而言较高
（3）利用在职培训的机会或参加相关的讲座（宣讲会）
（4）参加大型招聘会，成功率大概为20%左右，但由于它的基数比较大，还是挺不错的选择
4. 面试
答：面试问的更多的不是专业知识，而是看你的基本素质，包括脑子的快慢，气质等
也就是说他们看的是你如何回答这个问题，而不是要这个问题的正确答案。
5. 对面失败的
答： 失败会是经常地，但要知道所谓的机会成本。要知道即使我们失败了，我们也会赚到可贵的经验，这些甚至会比直接就成功，一帆风顺更加有用。
二. 求职的经验
1. 建立起自己的求职档案
（1）雇主联系方式。通过网络，面试等
（2）求职日记。记录自己的求职经历，心得总结。比如“2010年3月24日，我参加了某某公司的面试，他们问了什么，我怎么回
答，总结如下”，一定要简单而是用。
（3）简历
（4）求职信。甚至可以说毕简历更重要
（5）证书。不需要每次都要附，他问时再给看即可
（5）成绩单
（6）各种社会活动资料
（7）目标企业资料。让人觉得你是关注他的
2. 简历
最重要的一点就是量身定制。如求职意向一栏，不要写计算机，软件相关专业，而是他们招什么，我就写什么。
教育背景：本科生从高中写起，专业，获奖
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