质疑的人比较多，不管你是想发泄情绪也好，还是确实有充足的理由不认同也好，我在头上加这么一段统一解释一下。
加班没有人会完全认同，我也很烦，我只是针对这个事也是带着自己的情绪发表一下自己的意见，平时也没少骂公司，上周我还在考虑是不是走人。整个事件中这种一面倒 的论调我觉得太讨厌了，大部分人都是在借此发泄自己平时的不满。我想做的是让大家好好想想，应该如何，怎么样才对自己职业发展更有利的方式。不加班是好 事，但是要看自己的真实环境，如果同样的发展机遇、同样的薪水，谁不愿意选朝九晚五的公司啊！既然命不好摊上这样的公司了，那你可以选择不玩了，如果你准备玩下去那我认为好的选择是“融进来， 干好”，而不是正面冲击。有成绩以后你的工作时间自然没人限制了，在此之前踏实的融进来才是王道。可惜我这文笔也不咋地，也有自己的情绪在里面，没有起到应有的作用
本来不想掺和这种事，但是忽然发现大家又开始讨论，群情激愤啊！看的我有点不吐不快的感觉。
首先声明一下我本人现在是京东研发部的员工，然后再声明一下，加班确实烦人。在这两个大前提下，我想就那个悲催的哥们说几句。
那天csdn的帖子我是一直在刷新看每个回帖（暴露了不好好工作的事实），当时我很激愤，这是什么破公司，什么破制度啊。还把帖子发给了很多公司同事看，大家群情激愤的偷偷讨论。讨论了一遍又一遍，晚上回家我还打开帖子好好又阅读了一遍。
看的多了也就有了新的想法。
首先我提醒一下大家那哥们的两个关键点，“入职一个月”、“每天准时上下班”。
然后我再提醒大家一个很熟悉的词语“换位思考”，请大家把自己放在他的主管的位置上感受一下。
京东是很忙的，这个不用给大家一一解释了，因为软件行业总体都行忙，因为电商在整个计算机行业内都属于一流忙的，这恐怕是人尽皆知的事实。（上段时间苏宁易购的 吐槽不知道多少人看了，地址找不到了，哪位兄弟给补上）
我不清楚你们如果入职一个新公司，到下班时间大家还都在忙会怎么处理。我想如果是我的话，我会陪大家忙。不是出于什么乱七八糟的责任感，也不是我就那么愿意加班，而是起码的入职原则，我到底要不要融入这个环境！最近很多人都在谈“契约精神”，发现有这么多加班你可以选择不干了，但是你既然不选择走人，那我理解你是想融入这个公司。那你又不陪大家一块干活，这样我很诧异，你要的是什么？有人可能会问“我没活难道就的晚上干耗着吗？”，让我回答的话，我说是。你为什么没工作？因为你是新人，你对业务，对公司的开发模式，对现有的软件一窍不通，所以你没工作。
老员工都在忙的时候你拜拜了，请问你想融入团队的意愿是如何表达出来了？我只能看到你不想融入的意愿。这么多前辈都在忙，你哪怕是出于尊重也该陪一会吧！关键是这不仅仅是尊重，可能他们一直都是这么大的工作量，但是现在有你了，理想的状态下每个员工的工作量应该大致相当，那他们原来的工作量应该有一部分转嫁到你的身上，但是你是新人、什么都不懂所以他们还在干。那这又是什么？这是他们在替你干活，你礼貌上是不是该多少陪一下，你为什么不能主动看看有什么可以帮忙的，早点做完大家一块早点回家。你人可能比较腼腆不愿意主动跟人说话，那你在这段时间再熟悉熟悉你的工作，加快融入工作的进程。
我觉得在抱怨的同时你应该好好想想，入职着一个月你都干了点什么，应该干点什么。我知道无数人在顶这个事，我这篇博客发出去可能遭遇无数板砖，我只是希望大家扪心自问一下，假设你是这个员工，加入到一个类似京东这种情况的新公司会如何处理？假设你是他的主管，招了这么个员工会如何处理？
我是他的主管的话，用不了一个月就开了他，当然理由不会这么二。欢迎拍砖