因为特殊的原因，我被赶鸭子上架做起了Leader，可是对于我来说，这份工作实在是让我亚历山大，原因有以下几点：
- 没有管理方面的任何经验
- 性格偏于急躁，考虑不够周全
- 属于革命派性质，比较激进
- 情绪化比较严重
由于存在上面4个原因，让我在于团队成员相处，或者制定任务时总是会出现一些问题，或与团队成员产生矛盾。为了让自己长记性，决定在此将自己工作期间的体会一一记录下来，避免后面因为类似原因犯下错误。
1、不要让上级难堪
这是我经常犯下的错误，因为自己比较情绪化，所以很容易受自己情绪影响，对人或对事的态度上出现问题，经常会在开会的时候让老板处于两难的境地，老板迫于无奈地迁就我，这反而会让我觉得自己是对的，但是上次老板将我叫到办公室聊过之后，我才明白过来，自己太过于以自我为中心，忘记考虑老板的面子问题，确实犯下大忌，多亏老板是大度之人，才能容忍我的这个问题。现在知道这一禁忌，在后面做事情的时候一定要多替老板考虑一下。
2、端正对待下属的态度
当上团队的Leader好像让我飘飘然了，对待下属的时候总是一副高高在上的样子，对谁都有数不尽不满，殊不知，下属对我也是各种怨恨，这就是我犯下的第二大禁忌。
犯下这个错误还是因为我太以自我为中心，不能端正态度，采取正确的方式与团队成员相处，总以为自己才是当中最牛气的人，却忽略了一直是他们在帮助我完成任务，忘记了众人拾柴火焰高的道理。不论做什么事情，当你与别人沟通的时候，重要的不是你说的对或错，而是你说话的态度。如果你更多的替别人考虑，那么别人会很愿意支持你，但如果你总是对别人摆出一副批评教育的姿态，那么谁也不会支持你的观点。
工作中要多一些换位思考，多为别人考虑一点，其实自己得到的更多，事情处理的也更加顺利。这是我这段时间感触最深的两点。