根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这四项保险俗称“四金”.
"四金"是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。
在企业，“四金”是劳动合同里不可或缺的条款。它随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。而对新劳动者来说，“四金”是企业雇主必须给予的基本权利。劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企业雇主在新人的试用期内，都不予办理“四金”，或拖延至试用期满，“转正”后才补交。许多刚刚步入社会的年轻人在急于寻求工作机会的心态下，往往忽视了自己的劳动保障权益。他们不懂得“四金”的含义，更无暇顾及《劳动法》中有关“四金”的享受条例，从而导致自己的合法权益受到企业雇主的侵犯。
说到这里，不得不再次提醒新人对被剥离出来的《试用期合同》签不得。因为那些“精打细算”的雇主正是利用试用期合同，来逃避为新人交纳“四金”的义务的。
更多的是文化程度中低等的年轻人，他们并不懂得如何为自己争取合理的工资待遇，更不知道争取“四金”的劳动保障。他们努力地做着各种本职甚至是分外的工作，用廉价的劳动换来高质量的企业效益。但其中有很多人，在三个月试用期满后，就被雇主找各种借口辞退，至于“四金”，就更成为“镜中花、水中月”了。
新人同题困惑
•叫老板负责买保险，人家说了：“你就知道要，保险是按年度算的，你还在试用期，谁知道给你买了保险后你能不能‘转正’，企业的险你能保吗？”
•我工作的企业是一家根本没有注册的公司，他们怎么给我上“四金”呀？
•我现在“转正”了，试用期的“四金”能补加吗？
为新人维权支招
第一招：如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合同》，先别慌。因为《试用期合同》是不受法律保护的，尤其是新人的“四金”，一般是不会写在《试用期合同》里的，而没有写进去的，你的“四金”权利就会自然地受到《劳动法》的保护。而企业雇主建立基金，应该与当事人协商，未取得一致，企业单方面扣你的工资做基金，这是明令禁止的。企业若是有这种行为，新人可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。
第二招：如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立四金账户的资格，你不妨向企业要回“四金”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。
第三招：如果你不知道“四金”的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询(国营单位和非国有企业略有不同)。“四金”的缴纳，直接涉及职工退休后的养老保险金，直接涉及工龄的长短年限。有些企业有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为新人交纳“四金”，这是严重侵害新人权益的行为。你若遇到这种情况自己不能解决，应尽快向当地劳动保障部门举报，请求帮助你维权。
法律自助参考条款
•《劳动法》第72条、第73条。
•《社会保险费征缴暂行条例》第3条。
•《失业保险条例》第2条。