我认为 “这真是一个愚蠢的问题!”这个回答并不是错误或是糟糕的，只要他（她）能说出他(她)这样回答的理由，我甚至会认为对方是很有创新精神的。至于最糟糕的 回答，我认为是：“我不知道，我也不知道如何计算。”我记得我应聘微软时，印象最深的是斯蒂文斯先生(微软公司执行副总裁)提的问题：“您对什么感兴 趣?”现在，我在面试中也常提这个问题。因为当求职者谈到自己感兴趣的东西(或熟悉的业务)时，一般都很放松，心情也比较愉悦，我们就可以很自然地插入一 些问题，面试也就变成了一种双向交流。在这个过程中，我就可看出他（她）是否精于此道，他（她）对该业务的前景有何见解等。微软亚洲研究院高校教育与合作 总监华先生我曾面试过上千名毕业生。如果让我给毕业生们提建议的话，无非就是三点：自信、细节、执著。通俗一点来讲，那就是胆大、心细、脸皮厚!我在面试 过程中，很是重视求职者的眼神和声音的。我所面试的毕业生当中，其中有85％ 、90％的毕业生都是眼睛朝下的，显得非常不自信，而一位成功者的眼睛要么是平视对方，要么是向上倾斜15°。另外，声音还要足够大。另外，同学们来面试 时也要注意着装，我记得曾有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上还有褶痕，这都不合适。还有一位同学刚进入唐骏的房间手机就响了，他立即就接 起来：“我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊，菜不要多点啊 ”他刚挂电话，准备重新投入面试，唐骏就说话了：“谢谢，今天的面试到此结束。”事后，唐骏对这位男生的评价是：“不专业!”曾有位学生物的学生来应聘微 软，面试失败后，他不甘心，就缠上了面试人员，面试人员没办法，就丢给他一大本四五百页的《WINDOWS 2000 NTSERVER》，让他一周后再来。面试人员以为这位同学应该死心了吧？因为这本四五百页的专业书籍即使是对计算机专业的毕业生来说也是比较难以消化 的，更何况是学生物出身的他？但是一个星期后，他如约而至，答题还是有点磕磕绊绊。又过了一个星期，他带着他妈来了。当听完家长的述说后，微软人员立刻就 被感动了，原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时!最后，唐总亲自拍板要人。对于我们来说，“技术功底”不是最主要的，而“执著精神”是最关键的。 微软亚洲研究院亚太高校及商务总经理陈博士对于我来说，良好的品质是职业道德的基础。因此，我挑选员工的第一标准是求职者是否具有良好的品质。其次，求职 者的解决问题能力也是很重要的，因为面对工作时肯定会有许多新问题和障碍需要我们去解决的，所以求职者在面对困难时是退缩还是勇往直前，就显得尤为重要。 最后，我还要测试求职者有没有快速学习的能力，在这个快速发展的社会里，新科技日新月异，没有快速学习的能力最终是会被淘汰的。另外，我们还会通过和求职 者一起讨论一些问题，来判断他有没有团队精神、责任心及他的工作热情、创新精神和独立工作能力等。我们国内的人才普遍拥有的优点是有雄心壮志，面对困难时 比较坚强，编程能力强，能吃苦耐劳等。与此同时，我们国内的人才也拥有着一些普遍存在的缺点，那就是创新精神不足，做事缺乏主动，独立从事研究的能力弱， 对很多事没有主见，而且有想法不直接说，对新知识了解不够，不善于与人交流，缺乏合作精神。我们企业所需要的人才是：软件基础理论扎实；系统分析与设计能 力较强；具有熟练的系统开发、系统测试与系统维护技术和管理技能；有较强的项目管理能力和交流与组织协调能力；在企业既能适应软件产品研发，又能适应项目 管理岗位；具备独立工作能力和创新意识。研究人员还应有长远的眼光和富于冒险的精神。此外，我给我们大学生的一些建议就是：大学生应该诚实，要懂得守信， 答
扩展阅读：
1.Bop的豆瓣主页：http://book.douban.com/subject/3004255/
2.互动网购买链接：http://www.china-pub.com/38070
3.“《编程之美》，IT人求职面试必读”链接：
http://www.google.com.hk/search?complete=1&hl=zh-CN&newwindow=1&q=编程之美+-+微软技术面试心得+邹欣&meta=&aq=f&oq=