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最近和几个朋友吃饭，大家提到因为新的劳动法实行，各公司都在陆续与员工重新签定劳动合同的事。我有很多朋友面临这个问题，作为已在公司服务多年的老员工，重签劳动合同是否会对他们产生不利影响呢？
作为对劳动法略有研究的HR做从业人员，我总结出三点分享给大学！
1、 明确是重签还是改签
前几个月华为被骂就是因为要把所有老员工的工龄归0。劳动法有规定，为公司服务10年的员工都可以与公司签定无固定期劳动合同（就是那种没有结束日期的合同），如果公司与员工重签劳动合同，那么意味着像老员工要再为公司干10年才有签定无固定期劳动合同的机会。重签对员工肯定是不公平的。如果是改签则不同，改签只是让劳动合同更符合新劳动法精神。如果公司能与员工明确是改签，并能提供了改签通知，那但签无访。
改签通知：说明签劳动合同只是对以前合同的一次继续，而不是把员工的工龄归0的文件。
2、 明确职位与薪水的问题
新劳动法规定劳动合同要写明薪水和职位。如果合同有效期很长，比如5年，签合同时，很多员工都担心，公司准备在5年里不准备给员工升职、涨工资了。真是这样可受不了啊！
就此种情况应该向公司明确，工作出色是否有改签的可能。就是：因工作出色，加薪、升职，公司会与员工签定与劳动合同具备等同效力的“合同变更书”。原则上，劳动者不应就此担心！
写在最后：
江湖上传言“流氓会武术，谁也档不住！”如果遇到了流氓公司，它们总是能想出办法恶心我们的。
应对方法，我将在以后的 “解读劳动法”系列文章里陆续与大家分享。
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