招聘会上人山人海，你的简历如何能帮你换来下一轮面试机会？网上求职杳无音信，好不容易有一个面试机会，为什么你却总会听到“谢谢参与”？
采访中，几位HR招聘主管谈起了他们在招聘面试中的奇遇趣闻。问题可真是五花八门。
简历不是距离，经验不是差距，可能问题就出在你的现场应对能力上。
身有异味OUT
招聘主管：Amy（某汽车制造公司）
“最怕面试者身上有味，”Amy冲口就说出面试中面试者最常被“OUT”的原因。据她说，这种情况居然并不罕见，每次招聘会或是公司面试，都会遇到这样的候选人。这种情况下，她最希望赶快结束面试。
试想，招聘就是招聘未来的同事，自然希望他们是大众喜欢的。不过，不同职位要求也不尽相同，“像一些技术工程师、服务工程师，考虑到他们可能从外地赶来，火车、汽车上的条件比较差，有点气味也可以理解。但要是像销售这样的职位，连自己起码的仪容都不注意的人，我们肯定是不会考虑的。”Amy说道，有时参加一天的招聘会就已经是很累的工作，再多来几个这样的应聘者，真的是太痛苦了。
1010job建议：准备一套清爽整洁的行头是必要的。如果本人就是一个容易出臭汗的体质，或有一些难言隐疾，应尽量避免在人多或是空气不流通的地方参加面试，可能的话，适当地用一些气味遮掩产品。
曝露弱点OUT
招聘主管： Jessica（某软件公司）
在一家软件公司工作的Jessica说起她最近的一次招聘见闻，“前两天刚约见一位候选人到公司面试，临近面试前，我接到一通电话，‘你好，我是来面试的。我在20楼了，怎么只看到电梯，没看到办公室啊？’”
顺带介绍一下这位候选人的背景，他是某名牌大学的硕士研究生。Jessica笑道，“虽然只是一个小问题，但可以反映出他一方面是比较缺乏社会经验，另一方面，观察和解决问题的能力可能有限。”后来面试中他的表现也差强人意，最后没有被录用。
面试前的电话咨询表现随意，这种情况很普遍。Jessica说道，现在不少公司招聘人员为了提升招聘效率，同时给予面试者尊重，在约见面试时往往会留直线电话，而一些面试者常常以为这是公司前台的联系电话，有时打电话来语气都不太礼貌。“这样的人，我也是会在印象中大打折扣的——不管接电话的人在公司里是什么职位，礼貌是人际交往中最起码的要求。”
1010job建议：这样的小“陷阱”，你能过关吗？求职时，既不用对面试官低声下气，但也不要对认为无关紧要的人趾高气扬。将心比心，互相尊重，才能让面试成为愉快的经历。
冒撞失分OUT
招聘主管：Carol （某快速消费品公司）
有时候，一个机会并不是一开始就让你知道这是一个好机会。Carol告诉记者，“我们公司最近在招一个实习生职位，招聘广告上写明‘表现好有留用机会’。其实，即使是实习期，我们也是会给1,000到2,000元月薪的，但我们故意没有写在招聘广告上。”结果面试当天，被问到“如果公司在实习期内没有给工资，但表现好可以留下来工作，你会怎么看？”时，一名候选人很不情愿地说，“那明显公司就是要用廉价劳动力……”。
Carol最后没有再跟这位候选人继续沟通下去，很快就结束了面试。“这个候选人的表现很让人失望，显然他对这份工作的渴望也不强烈。其实这个问题主要是想看看候选人是冲着什么来的，是不是希望在这里有长期发展。如果他在面试之前了解过我们公司的文化，应该知道对于实习生都会有一定报酬的，这关系到公司的形象和声誉。”
1010job建议：在一些关系到原则的问题上，例如薪资、福利、户口等，如果面试官给你一个不确定的假设提问，你最好可以问一下“你们公司一般什么有没有？”可能具体的数字不方便给，但如果是有的话，面试官不会故意将它模糊化的。因为面试的过程也是一个企业形象宣传的好机会。面子是别人给的，机会是自己争取的，不要因为一些成见而轻下判断，令自己丢失一个好机会。
罗嗦不清OUT
招聘主管：John （某电子设备公司）
“参加招聘会时，最怕遇到那种很粘乎的人，”John觉得这是最伤脑筋的事情。“这种人有几个特点，一是说话罗嗦，不着要点，二是他一直就追着你说话，但真的问他有什么问题吧，他又讲不出来。”影响了面试官与其它面试者的交流，印象分又打折扣。
这种情况在不请自来的候选人中也时有发生。“去年校园招聘武汉场，结果有三个人从同学那里得到消息，结果就硬排队在门外要求面试机会。一般情况下，公司考虑到声誉以及应聘者的热情，大多都会网开一面。结果一个人被同意面试之后，居然不知道自己应该讲些什么，为‘霸王面’而霸王面来了。”
不过，John表示，霸王面并不是一定会失败，如果你有充分的准备，可以抓住这个机会展示你在应聘这一职位上的强项，说不定就会扭转局面。“当时，三人中有一个人就获得了录用。”
1010job建议：在招聘会、面试会中，与招聘主管的交流头几分钟时间非常宝贵，最重要的是，你是否能言之有物。如果你能让他们有兴趣在你的简历上记上几笔，做几个记号，成功率就大大增加。
另外，如果你实在不擅辞令，那么在招聘会上，你最好不要过分紧逼招聘官，否则，你的简历可能就从“待考虑”直接进入“不考虑”筐，而非进入“感兴趣”筐。若有机会面试，一定要多做一下关于这家公司的功课，例如公司业务、项目成败、重要人物等资料。
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解读招聘会结语潜台词
参加招聘会是一项体力活，而等待下一步面试通知则是一场心理战。如何琢摸面试官下一步的选择呢？招聘会现场交流中有哪些信号可窥结果？几位HR再次分享了他们面试结束语“暗号”。
1. 非常有兴趣。“我给您一张名片吧，有什么问题，您可以打我的电话或是手机，我们随时保持联系。”
潜台词——我们对你是非常有兴趣的，很希望能有进一步交流面试的机会。
2. 有兴趣。“我们应该会在一周内发出面试通知，希望您到时可以留意一下。”
潜台词——如果你在一周内没有收到面试通知，你可以跟我们公司联系一下。（约定一个时间，主要也是HR担心由于信息通道问题，导致人才等待中不必要的流失。）
3. 没有什么兴趣。“谢谢，那你把简历放下吧，我们会进一步考虑的。”
潜台词——你跟大多数人没有什么区别，不过我们会把你的资料放入人才库中，希望以后会有机会。
4. 不耐烦了。“先生，我先跟XX讲完，您再说好吗？”“刚才谈得差不多了，您还有什么要补充的吗？”
潜台词——你要说的话不是已经说过了吗？我很忙啊，不要浪费大家的时间哦。
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面试“禁忌”碎碎念
关于面试这个话题，香港Recruit的专家也给年轻应聘者提了一些忠告，细节虽小，却事关重大：
1.不要让妈妈或男/女朋友陪你去面试
怕误堕求职陷阱，有时家长会不放心让年轻子女单独去见工，也有求职者选择由朋友陪同到公司面试，这个是绝对能理解的。但在企业的HR看来，会认为求职者欠缺独立、自立能力。如此一来，这类的求职者通常都会被筛掉。
2.不要看小面试的接待员
无论你应征的是哪个级别的职位，也不要怠慢在面试过程中任何一位你会接触到的企业方的人。打电话来通知你面试的人、在面/笔试前斟茶递纸笔的秘书小姐，都会向你的面试官通报对你的观感。这些观感虽然是主观的，但传入面试官的耳里，或多或少有可能会影响到他/她对你的印象。
3. 不要穿奇装异服
每个人都有自己的喜好和品味，但不要以为穿得特别些就会给面试人加深印象，有时候可能会适得其反。如果你找的是表演事业工作，相信还可以，一般商业中，小企业却会是介意的。面试见工毕竟是严肃的事，最好还是正装，又或按应征工作需要，选择合适的衣服。
4. 不要毫无准备
不说不知，就算是有工作经验的求职者，都可能栽在面试准备不足上。对你即将见工的公司背景要有一定的认识，最方便、快捷的方法是上网查公司数据，也免得误入了“黑店”。其它准备，还包括模拟面试时会有的问题，作好回答的准备。有些公司会要求求职者作自我介绍，你最好备有中英文双份讲词，多练习几遍。
5. 不要迟到
虽说是老生常谈，但又是不少人经常犯的毛病。当然，意外事故可能耽误你的行程，没有人能预计得到或者想它发生，但第一轮的面试，一般由公司人事部把关，他们对“准时”十分在意，如果你能早到一点，会有好印象。早到5至10分钟是最恰当的做法，也可让情绪有时间和空间安定下来。
除在网络信息汪洋中搜猎职位机会，在招聘会上冲锋陷阵，个人求职策略中还有很重要的一项：找人推荐。时下，白领们最热衷的方式即是“找猎头朋友帮我推荐。”不过，很多人其实并不了解“被猎”的门道。