注：尽管我一直强迫自己在写blog的时候不出现中英文夹杂，但这篇为了能原汁原味记下leader的金玉良言，我要破例了，希望大家谅解。
1。Trust
背景：和美国总部讨论一个问题的解决方案的时候，他们会想当然地说：这个么就用A方法做。事实上我们已经用A方法试过了，然后发现A方法存在这样那样的问题，所以才要跟他们进一步讨论解决方法。
leader说：总部的人一方面仗着自己是headquarter的，另一方面认为我们这边的人对high level的东西是不懂的，因而言语里对我们很鄙视。但是我相信信任关系是慢慢建立起来的，现在只是开始，这种情况不会一直延续下去。只要我们把自己的事情做好，他们慢慢认识到我们的能力，他们对我们就能比较trust，也就不能再小看我们。其实人与人之间的交往都是这样的，一开始大家不熟悉，也会有一个慢慢了解的过程，不用着急，专心做好自己的事情就好了。
----不要妄自菲薄，坚持不卑不亢
2。Argue
leader说：大家有任何的question, comment都可以提出来，challenge也可以，我是不介意的。相反，我很建议大家有问题可以argue，argue不是坏事，是有益的。虽然在argue的过程中大家会一时情绪失控，没法接受对方的意见，但是argue过后静下来想一想，你肯定会发现对方的想法是有一定道理的。大家在任何argue或discussion的过程中，都要注意只focus在技术上。如果觉得对方有些说话态度不可接受，可以在argue以后向对方提出。最重要的是，要open一点，千万不要把心事闷在肚子里。我和Gao就经常argue，有一次声音大到整个办公室都能听见，老板被我们吵得只好砰一声把门也关上了。以后大家如果有需要argue的时候，可以到我办公室来，我把办公室让给你们argue，免得吵到其他人。
其实这和夫妻间吵架一样。注意两个原则，一个是不要翻旧帐，二是吵过就算了，不要留下后遗症。