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好吧，我举个我熟悉的例子，也是一个Nicole，但不是姓Kidman，2002年是苏州宾馆的前台，月薪1200，旅游中专学历，2003年应聘某园区新进公司的receptionist，因为长相以及宾馆前台的经历成功入职，月薪1600。 在前台的工作上工作了一年，因为新进公司杂事很多，也一起参与，尤其是行政餐饮、定车包车服务。2003年底公司筹备期结束，举行opening ceremony，Nicole作为项目经理的助理，主要负责来宾住宿安排以及接待事宜，做得很出色。在2004年就进入了admin，主要负责帮助admin经理的一般性事宜，月薪1800。Nicole很好学，自学本科已经1年半，数学一直很头痛，因此补习得很利害。虽然当初酒店的工作需要英语，毕竟不扎实，于是又报名了TOEFL自习班，好像看起来把自己搞得很累。 Nicole工作上是很负责的，而且又是乖巧的女生，虽然长得很漂亮，但是和谁都谈得来。2005年正好总经理轮换，上任的总经理秘书被transfer到了materials做了buyer，正好有了新的空缺，很多人都推荐Nicole，Nicole也顺理成章地成了新的秘书，月薪2500。虽然英语还有点生硬，但是只要敢讲，老外也是通情达理的，慢慢得也就适应了。作为一个秘书，做事就是“细心”两个字，不但是在工作上，而且在总经理生活的安排，孩子的接送，妻子的活动等，多安排得井井有条，而且还能预先进行安排，每每总经理提出的时候，都已经安排妥当了。 Nicole还是很累，每天晚上都要拿着两个面包去苏大北校区上晚课，尤其是数学的微积分，都要把她搞疯了，因此她总是请教公司的专家们，专家们都很喜欢这个好学的小姑娘，不但传授知识，而且总是向他人提及Nicole不错，虽然学历不怎么杨，但是很求上进，说者无心，听者有意。 一晃就是2年，又是一任总经理轮换，Nicole自考本科已经结束，终于混了一个本科文凭，月薪3200。她的老板很体贴，临走问Nicole希望做什么工作，如果愿意，还要推荐她做下任总经理的秘书。Nicole咨询了很多人，秘书这碗饭，说穿了就是吃青春饭，还是必须要有一技在身，才能有所立足。思前想后，提出能否加入物流部，从logistics coordinator做起？大家都很帮忙，Nicole做了LC，月薪还是3200。这是一份累活，天天加班，因为和国外总是有八个小时时差，每每他人下班，Nicole还是守着发货收邮件。周六周日又报了物流师的资质课程，Nicole活得可真是辛苦。 2007年物流部改组，成立了新的国内物流协调小组，Nicole自信满满请求内部应聘，当上了team leader，负责建立了三个人的小组，虽然官小，但责任却是不小，月薪4200。比起全球物流的分工协作，国内物流却是五脏俱全，从找货代，到出仓，报关，运输，进货，出货，都是这个小组协调完成。Nicole几乎什么都碰到了，为了解决一些现实的问题，Nicole主动寻求了质量部的支持，接受了problem solving以及持续改善Kaizen的培训，用流程化的思路标准化国内物流的作业流程，不但是把工作做好，还要把系统理顺，文件化，标准化。Nicole知道，只有用质量体系的方法去做事，才是正确的。她也不知道为什么要这样，但是她发现，好像其他的部门经理也是这么做得，而且这些经理都获得了提升。她没有什么专业知识，只好搬来就用。前人已经铺好了路，就不要自己再创造轮子了。公司的intranet资料很多，Nicole学会了查资料，开始自己做PPT，自己做文件，并重视报告的质量了。因为她发现，很多经理总是在忙着写报告，开会。而以前的总经理好像总是在看报告，可能这是一个能被发掘的渠道。 于是，Nicole前方百计地找一些专业的PPT模板，word模板，幸好公司的内网里面很多，而且google里面也有很多。她发现了很多中国的网站，付一些小钱，就能买到很好的资料，她就用网上银行买了100块的年费，下了N多物流方面的资料。Nicole开始尝试利用一切机会写报告，每次月报就是她表现的机会，她利用模板编制月报季度报，为了充实资料，Nicole买了一本书，叫做“用图表说话”，是麦肯锡的书，在PPT里面尝试用各种数据图表来进行汇报。部门经理也懒得自己再做报告，总是拷贝Nicole的资料，因为做得越来越好了。Nicole的月薪已经是4800了。
Nicole终于得到了一次机会去国外的总部，代表中国国内物流的部门参加全球logistics的会议，并代表中国去做了presentation，这是Nicole第一次在这么大的场合进行陈述，因此她做了很多准备，presentation她已经滚瓜烂熟了。而且她带了很多礼物，只要是认识的人，她都准备了苏州的小礼品，男同事就送丝绸领带，女同事就送方巾。Matrics manger，就送丝绸的双面绣，Nicole思考得很周全，希望做到面面俱到，而且也真的不用花多少钱，反正出国每天都有补贴。Nicole很好得做了presentation，国外的同事非常喜欢Nicole的礼物，带着她见这个人那个人，反正都混个脸熟，而且还个个拍胸脯，说以后有事就发邮件。Nicole很高兴，总算没有白送，中国人，这套最会做了。
Nicole回了中国，做事情更加方便了，国外的同事好像热洛了很多，而且还处处给予方面。当LC部门的forwarder manager离职的时候，Nicole接管了这个小组，升级成section manager了。2008年5月，Nicole也完成了物流师的考试，月薪是已经是7200。
当我 2008年10月再见到Nicole时，她已经跳槽了去了一家苏州园区的外资小公司，现在是这家公司进出口部的部门经理，月薪没有讲。在新的公司，没有人知道Nicole曾经是宾馆的前台，他们只知道Nicole来自一家跨国公司的物流部，以前也是个主管，到了小公司，当然可以做部门经理了。Nicole还是很好学，已经报了一个乱七八糟的什么MBA，两年可以拿文凭。虽然结婚了，但是还没有孩子，Nicole准备做了一年经理后就怀孩子，因为工作得早，Nicole还只有28岁，这样可以再做一年的部门经理，然后还可以读完MBA。生完孩子后，Nicole准备在公司再做一年，然后就跳槽，还是要去大公司做。Nicole的目标很清晰，她一直期望能够做一个女白领，不要再去制造型的企业了，或者，可以去上海看看，说不定很多大公司的物流总部或者进出口都在那边，现在要做的，就是赶快再把资历完善一下，简历能够更漂亮，当然，前台这些岗位，再也不会出现在Nicole1的resume上了。
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