学步园

　　昨天，与一位朋友聊天，他刚吃完公司的年夜饭，情绪非常低落。我断断续续地了解了他的的近况。由于工资收入不佳，股市几乎赔去十之六七，家人的
生活成本的压力非常大，据他自称，已经严重影响了家庭的稳定。

　　我这位朋友的经历非常典型，他的现状其实提出了一个极为现实的问题：
程序人该如何解读自己的生存法则？

　　第一条路：我们一般人都有一份稳定的工作，作为收入的主要来源。另外，一般都有一些额外收入，例如
股市房市晃悠或干点私活，或合伙业余创业。

　　当然，还有第二条路：如果你不用考虑生存问题，专心进入某一行业的高层管理，那也挺诱人，虽然路途挤了，累了，像春运的无座站票，但终点是让你满意的。

与春运不同的是，每个人基本都能到家，而这条路只有极少极少数的人能成功走完。失败的经历，我们叫它人生财富；成功的经历，那是财富人生！所以，对绝大部
分的人来说，这条路是可以修炼，不可强求结果。

　　我们可能还是得从稳定的基本工作做起。人过了一定的岁数，比如很多人喜欢提到的30大

关，心态会慢慢的起变化，请注意，是从内而外的，先是自己觉得好像需要改变，然后老板也觉得需要更新鲜的血液来补充，于是有意无意地给你压力，这更加剧了
你内心的争斗。我的朋友就是处于这个当口。
有句古话：“千里马常有，而伯乐不常有”。意思是说有才能的人很多，关键是要有会识别人才的能力，而识别的功夫只有伯乐才能做得到。伯乐很少有，于是大量
的千里马被埋没了。

　　牢骚可以发，人的情绪是需要发泄，而不是压抑。发泄过后，有两种结果：

　　一种
是： 心情舒服了，继续过日子，更加埋头做技术。

　　另一种：不断总结，寻 求人生境界的突破。最重要的是付出实实在在的行动。

　
　我们今天就来看看，问题究竟出在哪儿？

　　首先，问题从自身找起。

有人说过，在沙滩上要想被人找到，你必须成为贝壳，而不是一粒沙子！

我觉得，之所以有今日之困境，重要的原因是我们是百里马而不是千里马。当然，有些人是一专多能的百里马，但仍然不是千里马。这对伯乐的要求太高了，因为百
里马实在是太多了，每年有数百万的增量从各个学校涌入马厩抢槽抢草，伯乐即使有心也无力啊，招呼不过来。像NBA的角色球员，主教

练是不会为你量身定做战术的，只有核心才有资格让教练付出脑细胞来做这些战术设计。

所以，百里马的首要技能是识途

，至少知道自己的槽在哪儿，什么地方的草
料最有保障，更重要的是，知道自己在什么位置最容易被拉风的伯乐看到。

　　这里有个建议：即使内在的修炼是关键，也要注意适当的外在表现

。我们时常看到有人在采访或其他公开场合侃侃而谈，头头是道，那形象帅呆了。很少人去想，这些人除了颇具慧根之外，背后付出了多少的努力。台上三分钟，台

下十年功，那真不是唬人的。我们常犯的两类错误是：过于封闭或过于沉不住气。过于封闭者，则秉持“大中华局域程序员”的本色，长期划地为牢，跟人交谈，三句必扯到程序，也不管听者对此感兴趣还是讨厌。可地球人都知道，在中国

闷头做技术是是很伤人的，有点像葵花宝典，不，

比葵花宝典还要惨，同样失去很多，至少练那玩意儿

可以给你天下第一的快感。如今的现实，过长时间思绪封闭，大多数人只会收获抑郁和淘汰。（不绝对，不要找我算账啊。）酒香不怕巷子深，一句话害死多少懵懂少年哪。过于沉不住气者，则缺乏城府和做人的深度，心里藏不住事，有什么情绪都挂在脸上，该说的时候说，该沉默的时候还是忍不住说,，忘了那句古训“祸从
口
出”。不妨换一种思路：平时多用心，读书看好文，培养自己独特的分析能力，注意观察团队成员的爱好，尽量做到话出见效，要求高点，那叫“画龙点晴”。厚积
薄发，你会收获意想不到的东东。

 　　智商、情商、财商是现代人成功必备的核心要素。智商，反映一般人的生存能力。情商，反映一
个社会人的生存能力。财商，则反映现代经济人的生存能力。这里，我承认有的人智商很高。但是，说句实话，跟程序打交道的人有几个人傻啊，这应该是最精英的
群
体之一，只是很多人不注意自己的策略和方法去展现，去发挥而已。所以，大多数人的智商差距不大，情商的差距可以靠后天的悟性和修炼来弥补，而财商，则可能
是我们最最欠缺的东东。学都没地方学。失败了更是代价不菲。这就是我们所处的环境。

　　其次，要有敏锐的选槽意识。

马

儿的寿命本不长，何况还有疾病等意外因素的困扰，要想保持数百里的水平也不易啊，所以，要不断地选好的槽。跳槽的意义，在于得到更大的槽，更适合你的槽，

为你量身定做的槽。既然现实的状况是“千里马不常有，伯乐更不常有”，那么，就让百里马来相伯乐吧。如果在一个团队，你始终做的是代码、数据、架构，由于

公司的经营策略等问题，你无法在这里得到成长性的回报，你的努力由于种种原因打了水漂，那么，就不妨换个槽口试试。当然，前提是你有更强的奔跑能力，这样

做基于两个原因：一、人往高处走对个人和团队都是适用的，个人不适应团队，个人被淘汰。同样，个人成长过快，团队停滞或进展缓慢，团队被抛弃。这是社会的

自然法则，是良性的竞争。二、根据需要层次说，人的一生有五个层次，在人生的每个阶段都应有更高的追求，最高的目标应该是自我价值的实现。而30岁，正好

是一个关口，从某某层次上升的关口。那，谁为跳槽买单？这个要看，你所代表的是一个职位，还是一种无可替代的能力。如果是职位，团队没有损失。如果是后
者，团队巨亏。当然，跳也有跳的技巧，关键是成熟的心智和信心。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。信心源于行动。

　　这里要说的是，如
果你只是为了 换槽而换，一个换一个，可能永远也不会得到价值的累积。

因为，你只服务于一个老板。你的收入绝大部分来源于此。他的经营境界的高低，直接决定了你的价值。而你，是被动的。所以，邀月的建议是：既然打着灯笼也找

不到伯乐，不妨多添几口槽吧。比如巴菲特，比尔·盖茨，google的创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇，****。善于理财的高手，哪一个人是因为只为一

家公司工作的？他们善于多渠道的投资，善于从0到1，更善于从1到1,000,000乃至更多。这才是他们高明的地方，也是财商的魅力所在。他们知道：把
所有鸡蛋放在一个篮子里是多么疯狂。

　　此外，社会的因素可能更重要，但那是一个更为复杂的系统，比起灵魂之树的神经网络更为繁杂，我们
确实没有精力去深究，暂且略去。 但请不要忘记：自身的修炼是前提。

　　结语：
程序世界里，生存是第一要务，是第一层关口，解码正确，则不断升级成功。解读失败，则是无言的Over结局。虎年将至，兼以此文作为牛年的总结，在这里邀
月祝愿所有的百里马得其善所，冲关成功！祝愿所有千里马奋蹄疾驰，所向披靡！

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