今年过年的假期很长，和婚假连在了一起。很快，CoL也迈入了新的一个境界了。一直想着写一篇最近的一些感悟，可惜工作时候太忙，正好现在有时间了。
小公司
自从从网易出来已经半年有余了。回头看看，很多事情做对了，同时做错的也不少。公司小，人员之间的关系简单，大家的目标很明确。实际上我们几个管理者面临的很多困难，因为行业的关系都已经解决了。从当初只有区区几个人，到现在比较正式的开发流程规范，虽然并不是一帆风顺，但是在我看来却是一个不错的开端。至少是向着事物前进的方向上发展的。因为船小，正常的管理者可以很快的发现问题，定位并解决它。
就公司层面而言，最要紧的无非是资金的问题。手上资金就好比是血量，开销就好比DPS，资金流入好比加血，整个过程就好比是竞技场的比赛，头上总是挂满了DOT。DOT太多，一口奶不过来，自己就挂了。
在大公司呆久了，思维就就容易变得被条条框框的东西限制。这就好比《肖申克的救赎》中Red说过，当你在监狱里面呆了很久，连上个厕所都会习惯性的打报告获得批准后才去上。很多时候需要的是一个变通的答案，很多时候需要重新思考一下为什么网易要那样做，而我们却需要这样做。
做员工和做管理者
我时常思考这样一个问题，员工需要什么样的条件可以给他升职？为什么我在网易的时候没有给我升职？为什么我mm的部门员工和管理者之间的距离如此之大？所有的问题在我实际做了一段时间管理者之后，立刻明白了。
要回答这些问题，小公司和大公司的情况是不一样的。对于小公司来说，人员紧凑，基本上每个员工手上的事情都挺多，这样对员工来说，他的机会要多很多。一个普普通通的员工，只要老老实实呆着，好好学习专业技能，积累一些在公司中的人际关系，随着人员流动，只要一两年时间，很顺利的就可以升职。
大公司考察一个人往往就需要更长的时间了，这个时间跨度大概是在3到5年之间。大公司面临着更多的竞争，对于一般人来说，总是有比你更出色的人选。另外一个原因是，大公司管理职位变动相对较小，所以在大部分情况下，你的上级其实不希望你的专业技能太全面，而更希望你能在某个专业领域有深入的研究，这样能让你老老实实做事，不会想太多。
做员工和做管理者之间的能力要求的差别非常大。管理者首要的要求是具有比较全面的能力，并且对专业技术（业务）的了解比较全面（注意：不是深入）。其次，需要很强的沟通能力，比如很多时候需要与自己的上级和手下的员工作深入的思想交流。然后，对公司的运作需要有一定的认识。打个比方，管理者需要有100分的能力，而你在一线岗位上干上好几年也最多只有50分。因为大部分情况下你的上司不会告诉你升为管理者的条件。
那就只好我来点破吧。上面所说的只是能力的要求，其实还有一个层面的要求，那就是需要转变思考模式：站在公司的立场上思考问题。举例来说，员工们最关心的是薪水的问题，而对公司来说，高薪资就意味着高DPS，也就意味着风险的加大或是利润的减少。而作为一个管理者，就需要思考这个平衡点在哪里。很多励志书上都说过不要把你目前的薪水看的太重，在我看来，这其实是跳出自己的情况来思考问题。那问题就不再是“我能不能拿到更多薪水”，而是“公司应该给我多少薪水”，或是“这个行业里面我这样的水平大概是多少薪水”。跑题了~~~
招聘
说来好笑，我之前完全没有面试过别人的经验，也只有一次被面试的经历。我这样的人居然要担当起公司的程序招聘工作。呵呵~~没办法，所有的经验都是需要自己一点一点摸索出来的。大概尝试了三次之后，基本上组织面试啥的活是没太大问题了。
说说几次面试下来的心得吧。首先是审核简历，所有发到我邮箱的简历，我都按照岗位类别分了类，需要时我就去分类中找合适的人。现在基本上大家都会去用简历模板了，这给我阅读大量简历提供了很多的方便之处。自然，坏处是你很难通过一个简历来分辨个人的能力高低。不过，我相信认真对待自己简历的人，也会认真对待工作。其次，真正适合做技术的人一定在简历中会多多少少提到一些特别的东西。比如一个第三方库的名字，或者强调自己自学了哪些技术。因为学校课程里教的东西对于工作来说是非常不够的，更多的东西需要自学。这些有自学能力的技术人员就显得非常宝贵。
面试看人，看性格，看人品，以及工作动机。一个人的性格决定他是否适合在团队内合作开发，而人品决定了他能在公司里面走的多远。就目前我面试的一些失败的案例看来，他们性格人品都还不错，很少数是性格不适合，大部分是专业技能不过关，还有很大部分是工作动机方面有些问题。专业技能不过关自然没话说，工作动机的问题，却是现在面临的越来越多的情况。在我的一些失败的案例中（大部分是刚刚出校门的学生），有很大部分是基本没有什么想法；有一些是想到广州来好好玩玩。这两类人的工作动机是非常有问题的，对于一个工作压力挺大的小公司来说，这两类我就基本不考虑了。一般来说，要在面试里面考察出工作态度，我会简单了解下应聘者的家庭情况（这在简历里面一般不会写），但是这确实是非常重要的。家庭条件不错，从小衣食无忧的人，工作是为了达成自己的梦想的，这是上品；家庭条件一般，想要在广州立足，让家庭奔小康的，这也是上品。
做事原则
在职场混，有一些做事原则是提升别人对你的评价的关键：对事不对人；主动提出工作配合；对别人的失误宽容；主动向汇报进度（上级以及团队）；和团队中每个人沟通，并增加相处的时间；项目遇进展遇到问题，先找自己的责任；客观公正的评价其他人的工作（当需要时，比如项目周会汇报进度）；多多鼓励，多正面评价工作（上级对下级）… 等等。