1) 有关北研所概况和从事工作：现在大约有6000人，相比华为在很多城市的研发基地，人数并不算多。北研所主要负责IP（PS: IP是啥玩意，依稀觉得跟路由器有关）的研发，包括软件和硬件层次。
2) 有关华为的生活：相比互联网企业，我明显感觉到华为员工的着装是比较正式的，跟很多建筑施工单位相仿，这或许能从一个侧面反映出华为的氛围不如很多IT企业的自由宽松。所谓的“床垫文化”的确是存在的，不过床垫主要用于午休（这也只能说明华为员工的工位比较大，能放下床垫罢了）。现在，每周周六均是北研所的对外开放日，可以让员工的亲友参观，员工的亲友可以到员工的工位跟前，了解员工的生活。
3) 有关信息保密和云计算：虽然有华为开放日这一说，但是华为对保密的重视也是有目共睹的。华为员工严禁带存储功能、摄像头的设备进入公司(所以华为人用的手机，普遍比较原始)。在参观的过程中，华为这边的接待人员也不允许我们对他们的设备进行拍摄，无论是在北研所，甚至是长期对外开放的位于金融街的新盛展厅。华为内部也有云计算相关的研发工作，不过主要是用于内部的生产，而且是出于信息安全的考虑。通过搭建云计算平台，从而防止公司文档外流。对比很多外企(如微软)的能够将核心代码带回家……
4) 有关招聘、待遇和职业发展：据说华为今年给应届生的月薪可能上调至8000，北研所缺乏芯片以及算法方面的人才，无视(确切的说，是鄙视)简历上有关应用开发的背景。但是，对于华为来说，月薪可能只是很小的一部分。对于表现优秀的员工，年终奖可达20个月的薪水（当然，对于表现不佳的员工，年终奖也会少得可怜）。不仅如此，员工还有机会获得华为的股票。初期说来，在薪酬待遇上，华为不如很多企业；但到后期，收入还是相当丰厚的。用北研所所长赵总的话说，在华为你“很难发财(很难一夜暴富)”，但要是为公司作出足够的贡献，哪怕坐了10年的冷板凳，公司是不会亏待你的。另外，与很多IT企业一样，华为提供了管理及技术两条职业发展道路，且两个发展方向可以互通改变。
5) 有关赵总。进华为参观，不得不提所长赵总。赵总属于那种相当有匪气的人，言辞剽悍（说话走通俗路线，当着大家的面，甚至“牛逼”也跑出来了），而且很有智慧（例如，他那句“无私是最大的自私”）。听他说话，像是在听一位饱含激情血气方刚而又真诚的长者在给晚辈讲述自己的所做所悟所得。