我作为应聘者，从来不紧张，哪怕是第一次应聘的时候，但在前几天作为面试官的时候，我很紧张。
为什么紧张呢。因为作为应聘者我只要为我自己负责。但是作为一个面试官，我不是在为自己负责，而是在为应聘者与公司负责。当肩负这样的使命后，就感觉有一定的担子。
可以说面试是一个人的基本技能，以后面试的机会肯定有太多。目前作为一个新手的面试官，我该怎么办呢？
可能我会这样,到网上找很多的面试题目，再列出一个清单。在面试的时候一个一个问面试者。可能直接拿本数据结构、操作系统的书。面试的时候直接问问题。也可能你什么也不准备，采取如下地方式：1、根据简历,哪个项目印象最深刻?2、这个项目架构设计是怎么样的?有哪些系统,哪些部署环境,整个的功能和数据流向是怎么样的?3、这个项目用了哪些技术?为什么要用这些技术?4、实施时发现这些技术有哪些优缺点?优点是怎样发挥利用的,缺点是如何克服的?5、最后项目完成后,觉得当初的设计有哪些问题,应该做哪些改进?
我感觉，选择人才，基础固然重要，项目固然重要。但是最关键地还是选择一个人，是他的素质，他的学习能力，他的应变能力。一般地电话面试能考察出来吗？这个我不知道，估计很难。我这样的业余水平能考察出一个人的素质吗？我想我是不能的。如果我们仅仅是靠 这个应聘者的 数据结构好不好，有没有项目经验，我们不是在招聘，而是在招工。也许基础的开发人员，大多都是被招工进来的吧。
哈哈，我想我也是被招工招进来的。
作为面试官，也是需要一个学习的过程。如果应聘者遇到一个不靠谱的面试者。我只能说，是你的运气不好。别地不多说了。
我会多加努力，希望成为合格的面试官。希望能给公司、给应聘者一个合理的交代。