基业长青是一本书。
这本书探讨的是企业长生不老的秘诀。人不可以长生不老（至少目前不可以），企业是否能够做到长生不老？
微软过了他的巅峰时刻，被Google超越了；Google正处在他的巅峰时刻，可是他的超越者已经出现了——按照目前的形式，Facebook似乎要超越Google。那么Facebook之后，肯定还有新的超越者。长生不老很难。
中国有句古话，叫“富不过三代”。
中国古代的历史似乎也可以证明这一点，秦后有汉，汉后有唐（真正统一的帝国），唐后有宋，宋后有元，元后有明，明后有清——没有哪一个朝代可以长生不老。无论帝国的缔造者——秦始皇，刘邦，李世民，赵匡胤，成吉思汗，朱元璋，皇太极——是多么的雄才伟略，无论他们曾经到达什么样的巅峰时刻——文景之治，贞观之治，开元盛世，康乾盛世，他们总是无法避免的走向衰落。他们衰败的同时，总是伴随着新兴力量的兴起。如此周而复始，就像人的生老病死。
当权者当然也不会甘于衰落，他们会采取种种措施——比如商鞅变法，王安石变法，戊戌变法——来企图挽救这种沉沦的趋势，但基本上都是以失败而告终。其中最成功的可能要数商鞅变法，但是秦统一六国后，根本就没有多少年就灭亡了。就像人有了病可以治，但是无法让人长生不老（也许多少年后真的可以长生不老）。
企业为什么会衰落？最主要的原因是环境发生了改变，而他们对环境的改变有一种抵触，可能是战略的抵触，以维持他的巅峰状态；也可能是组织的抵触，官僚，臃肿，庞大的组织对变化变得麻木——包括心态上的麻木，以及行动上的麻木。
企业为什么会兴起？最主要的原因是环境发生了改变，并且，他们是一个新兴的组织，对改变感觉比较敏锐，行动比较敏捷。所以他们会获得成功，并且超越前辈，达到巅峰时刻。
其实，每次衰落和超越，在本质是都是一个进步。现代社会节奏很快，发展也很快，所以这种衰落和超越周期也会很短。
我们的关注点不应该停留在如何基业长青，而是关注如何超越。
每个企业都有他的历史使命，当他完成它的历史使命后，最好的归宿也许就是始终就寝。