尽管说，天下没有不散的宴席，只是没有想到这个宴席会散的这么彻底。项目上的同事几乎都离职了，有的已经离职了，有的在等待着项目的结束。ECMBoss这个项目就好比是IT终结者，它终结了所有的开发同事。
最先离开我们的同事S，是被一家公司挖走的，我们称这家挖人的公司为X公司。X公司因为要上一个项目，就来到我们现在开发的公司考察。考察期间，是由我的同事S主持并安排X公司当日的行程。X公司的领导发现S很有才华，就悄悄对其下属说，S这个人不错，把他挖走吧。没想到，不到一个月的时间，S就离职去了X公司。是金子就会发光，很多人担心自己的才华不被别人发现，是因为他把自己埋在了沙子里。
第二个离开我们的同事F，是经朋友介绍去了另外一家IT公司。F是MMM公司很负责的一个人，对工作兢兢业业，也很有激情，他喜欢做没有做过的事情，来挑战自己，在我们同事中评价不错。听说他是经朋友介绍去了另外一家公司，另外一家公司的业务与MMM公司的业务相差很多，很多同事都不明白他为何就去了那家公司。很多人担心自己的努力不被别人认可，认为自己多做了一些事情就吃亏了，其实从来没有人会漠视别人的功劳。只要机会来临，那些比别人多一些付出的人，就会轻而易举的得到。
第三个离开我们的同事W，和他的朋友一起去创业了。在创业的道路上，他能够走多远，我无从知晓，只盼他能够走的很远。在他临走的那个晚上，我们组的同事说了很多以往同事创业者的经历，有创业成功的，也有创业失败的，但大多数都失败了，他们只是凭着一腔热血，而没有考虑市场，最终倒下了。在IT这个领域，充满了机遇与挑战，仅凭一腔热血和一个人的力量是难以取得成功的，更重要的是团队的力量和对市场的准确把握。
第四个离开我们的同事B，来自一家外包公司。他走的时候几乎没有人知道，原因更是不详。只是后来上班的时候发现B很久没有来了，听项目的负责人说B已经离开了原来那家外包公司。B同事真是轻轻地来，并轻轻地走，他挥一挥手，不带走一个朋友。
第五个同事L即将离职，但是还没有离职，他在等待着项目的结束。L做开发已经三年了，期间换过一家公司，工作经验很丰富，技术也很牛，这与他对待工作的认真态度是分不开的。离职后该如何走，他已为自己做好了规划，具体是什么，这里暂时先保密，毕竟没说出口的秘密才是真的秘密。工作期间，见过很多没有规划匆匆离职的同事，其实离职又何必急于一时呢，提前为自己做好打算，也没什么坏处。
第六个同事M也是在等待着项目结束，然后离职。M关于离职后的规划无人知晓，可能他也不确定离职后向左走向右走吧，但是M现在每天晚上下班之后，都忙着充电，看来M觉得自己还有很多需要学习的地方。有一位老的程序员说过，程序员每天应保证2个小时学习新的知识，看来程序员的压力很大啊。除了工作和生活，每天还要抽出两个小时来学习。程序猿，伤不起啊！
如果你是一个程序员，你打算离职，或者正在离职，你为自己下一步的路准备好了吗？程序员，作为一个规划师，要想规划出一个好的软件，必须先规划好自己。你为自己的职业规划、人生规划准备好了吗？
如果你是一位管理者，员工的离职，必然会引起人心的浮动，而且还会增加项目的风险。作为项目管理者，你是否准备好了呢？是否真的了解员工的辞职原因呢？