什么是歧视？歧视是人类与生俱来的一种意识，是人性难以超越的弱点。歧视以自己的利益、需求、发展为核心、为标准，以蔑视、排斥甚至限制他人或利益为快乐、为目的。比如，大国沙文主义、社会沙文主义等等，其中社会沙文主义是最典型、最普遍的一种歧视。社会沙文主义认为自己或所在团体、阶层才是最优秀的，故而损人利己，唯我独尊，违背平等原则，把自己的意志强加于人，甚至干涉、侵犯其他团体或阶层的权益。尽管我国宪法规定了公民平等的原则，可实际上平等并不能一蹴而就，很多不平等的事情仍在延续、发生。某些不平等的事情，即便有法律、道德或规章制度监督约束，也难能奏效的。
比如，残疾人就业、招工或进入政府机关当公务员，就受到了来自方方面面的歧视、阻力甚至是排斥。据北京“益仁平中心”公益机构调查显示，政府机关录用残疾人公务员的比例普遍低于法定要求，最低的只有0.39%。在上海市人社局公开的信息中显示，事业单位中有残疾人4800人左右，占总数的1.3%；武汉市人社局公开数据为，公务员系统有残疾人171人，占全部比例的0.39%；昆明市人设局统计显示，从2004年至今，政府机关通过公开招考共新录用公务员5917人，有1人属于残疾人；在事业单位招聘的职员中，市属事业单位在职的残疾工作人员102名，占在职职员总数的0.6%。（2011年1月29日中国新闻网）
如果说，维护残疾人合法权益或提高残疾人就业比例，残联应该带个好头或做个榜样的话，那么现行状况更让人担忧。因为有的残联机关及事业单位残疾人比例都不够，怎么代表残疾人权益，要求政府和企事业单位依法达到残疾人就业比例呢？另外，法从何来？还不是拿捏在政府手中的魔方吗？权大于法，掌控于法，玩弄于法，世人皆知。
毋庸讳言，我国残疾人事业之所以滞后于经济社会的发展，因素很多。但最重要的就是，还有很多无形的歧视，阻止残疾人进入上层社会建筑领域，进入经济社会高端行业。尤其是组织、人事部门官本位思想严重，等级森严，像玉皇大帝和天兵天将看不起“孙悟空”一样，排斥、讥笑甚至污蔑“孙悟空”不是人类，而是猴子，不允许“孙悟空”与自己一样平起平坐，并以不懂教化为由，千方百计阻止“孙悟空”进入天庭为官，其心理和意识何其毒也！
封建社会是一个落后的社会。可就是落后的社会，也有残疾人进入政界的。三国时期的张松，身材矮小，相貌丑陋，可却能以过目不忘的绝技担任益州别驾。明清时期，即便是阉人，也能进入朝廷或皇宫当宦官的。封建社会还有举荐制度，现在没有了。很多有才能的人，由于没有关系，进不了国家管理机构。而某些不学无术的富二代、官衙内，却可以通过钻营术找到缝隙顺利的叮进去。
社会主义社会应该是一个先进的社会，如果落后于封建社会，那么社会主义的形象就会大打折扣。改革开放的目的，不仅是促进经济发展和人民生活水平的提高，更应该促进上层建筑以及政府机关的清明与进步。反之，便是昏愦与落后！（南方网编辑：东雪）