我估计看我博客的人里面，应该有很多人听说过二八原理（如果你之前从来没听说过，那你的知识面有太窄的嫌疑）。但是知道二八原理的人有很多却不会（或
者不善于）运用。直接的后果就是你在各种事情上付出了很多时间与精力，但是回报却很少。鉴于该原理非常非常的实用，我打算专门写一个系列来聊聊和它相关的
话题。
★什么是二八原理
按照惯例，先说说什么是二八原理（如果你已经知道二八原理，可以跳过这部分）。二八原理（又名80/20原理、帕雷托原理）最早是由意大利的经济学家帕雷托提出来的，具体的定义请看这里。通俗地讲，就是因果的不对称。20%的原因导致了80%的结果；而其它80%的原因只产生20%的结果。当然，这里提到的二八开的比例不是绝对的，从三七开到一九开都有可能。
为了给不了解它的人一点感性认识，我举几个例子：
少数有钱人掌握了社会的大部分财富（帕雷托就是从财富分布中发现该原理的）
公司里大部分的销售业绩由小部分的销售人员创造
大部分开发人员只使用少数的编程语言，而大量的编程语言几乎没人用
大部分的bug都集中在少数开发人员身上
★如何运用
首先，这个原理的关键处就在于它挑战了传统的理念。比如小时候老师经常教导我们：“一分付出一分回报”。用数学的术语讲，就是付出和回报是呈线性相关
的。很多人受此影响（可能是潜意识的影响），都习惯于平均分配时间、精力来处理问题。结果就导致我前面所说的投入很多，回报很少。因此，要运用二八原理之
前，你先得改变自己头脑中的思维定势，要以“不平等”的观点来看周围的问题。（关于改变思维定势，关键还是靠自己，我帮不上太大忙）
其次，你得学会如何区分重要与次要。这个就属于方法论的问题。我之前写过几个帖子都和这方面有关，比如：“如何选择IT技术书籍”和“做正确的事”，之后我还会继续写相关的帖子（有些包含在本系列中），希望对大伙儿能有所帮助。
最后，为了给大伙儿加深点印象，我们来看一段乔布斯的名言：
我每天都会对着镜子自问：“如果今天是我生命的最后一天，我还会做我今天打算做的事情吗？”假如连续好几天都是否定的回答，那我就必须有所改变了。
为了方便阅读，把本系列帖子的目录整理如下：
1、在软件开发中的运用
2、在管理方面的运用（概述）
3、在管理方面的运用（如何找到优秀的开发人才）
4、在管理方面的运用（如何激励员工）
5、......
http://program-think.blogspot.com/2009/02/80-20-principle-0-overview.html