张庆简评：这是我一个软件公司老板朋友的文章。文章描述了目前几乎所有公司的一种共同现象，具有普遍性。文章的观点表述很明晰，略带一点无奈。但关键是文章提出的一些问题很值得我们思考：老板和员工都需要思考。这是一篇容易引起争议的文章，通常的回复是一通不分青红皂白的谩骂。尽管文章作者的原意也是为了启发大家的思考，从而探索一条解决问题的办法，但似乎很少人真的愿意循着作者的思路继续思考。
文末附上西安程序员俱乐部几位浏览者的回复，看大家是不是同意他们的观点。希望CSDN的朋友愿意思考的人能多一些。
原文：
我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。
我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
我对他的劝告是，有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃这个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它–轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
出处：西安程序员俱乐部 作者：gaop
http://club.xasoft.org/?uid-4-action-viewspace-itemid-7328
附：西安程序员俱乐部几位浏览者的回复：
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fbye/2008-12-23 16:49:55：
说两点，
1.这本书我是读过的，
2.我只是想提醒大家在想程序员的时候，
想想程序员的生活，
企业固然要求每个程序员都是合格有经验的，
可是你知道一个新人是怎么一步一步走过去的吗，
企业能给新人这样的路，
我也就不说了，
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hittlle/2008-12-22 13:49:21：
成功不能被复制，失败却经常被copy!
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网眼/2008-12-22 13:08:44：
那本书叫《疯狂的程序员》，是CSDN博客绝影先连载后出书的。你连书名都没记全，我不知道你是否真的读过？要感受程序员的“心理”还要读这本书吗？
如真是程序员，何不感受自己的心理，则更真实！！
再说，别忘了《疯狂的程序员》是本小说，不是纪实的东西，拿小说反套现实生活本身就不太合适！
《老板希望员工知道的》文章的作者是位资深的软件人，当然首先是一位资深程序员，他不是从从业的第一天就是一位老板。他对程序员怎么看待老板一定也有自己的深切感受。我相信他正是因为有正确的看法、特别是正确的做了，才有今天的成就。--并不是每个想当老板的程序员最后都能成为老板！
很遗憾！还是有人没看懂原文的真正意思！
我个人提个建议，若想快速看懂原文的意思，换位思考一下就可以，把程序员和老板换个位置，则所有道理就不用再解释了吧？
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fbye/2008-12-21 14:38:25:
我给你建议去看一本《疯狂程序员》，
不知道有没看过，
感受下好的程序员什么样的心里，
在做这样的评价，
主人公是个程序员，
做的很好，
可最后呢，
相信你看完可以想到很多，
如果你可以看完，
http://www.txt321.com/Book/B439N437.aspx
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网眼/2008-12-20 12:42:32：
非常赞同。关于这个观点，请参看一本国外人写的书：《你在为谁工作》。我的结论是，大家都在为自己工作，公司是大家都饭碗和舞台。再AD一下我的一篇文章《老板和员工是什么关系》(http://blog.why100000.com/?p=346)。我的结论是合作关系。