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管理人才的人才，要求更严格。具体来说，你得有以下特质，才能做管理。
1.习惯做发动机
做发动机的意思是，你是整个机器的引擎，你得驱动着轮子转动。比如你手底下带着一帮子人，有些喜欢玩的人工作做完了就跑去玩游戏了，他不干了，歇了，你作为管理者，你不能歇，你得一直驱动着机器运转，你得考虑下，这个人手里的任务完成了，未来的任务如何安排，是不是让他学习点什么知识，他在什么方面还不大行，你得督促他，驱动他去做，他很被动的等着你的指令，你不能让他来找你，你得去找他，谁让你是官儿呢。
你要搞清楚，自己是习惯做发动机，还是习惯做轮子。
2.习惯做领路人
“继往开来的领路人，带领我们走进新时代”，这个歌词是颂扬主席的，同时也适用于任何一个管理者。
当大家不知道往哪里走的时候，你得站出来，走到队伍前头，给大家指明一个方向。
走阳关道还是独木桥，你得一路领着大家伙。
3.习惯做仲裁者
你手底下有多少人，就会有多少事，就会有多少矛盾。
大家有了矛盾，解决不了，就得找你，你得给平事，你要是一躲老远，你这个领导就没什么威望了。
仲裁的时候，尽量做到公平，别老偏着你喜欢的人，打击你不喜欢的人，否则你这个领导干不大。
4.肚子里能撑船
你要是觉得自己器量狭小，不能容人，最好不要做管理。
人人都有自己的特点，千差万别，只要不犯大的错误，你要容忍。
事事吹毛求疵，这领导也干不大。
5.为民做主
虽然中国不实行投票选举，但是你得为手下人谋幸福，争权利。
你要是总是眼睛朝上，可能领导喜欢你，但是你得不到手下的人的支持，什么事也做不成。
6.具有多线程工作的能力
我的上司，一个晚上能写一百多封邮件，每封邮件的主题都不一样。
你看看你能不能干了这事，要是干不了，这领导也不好做。
7.善于做倾听者
如果你是那种，别人话还没有讲完，你就开始打断的人，也不适合做领导。
因为你只关注自己想什么，根本不关注你手下人的心理状态，你这样很难 纳谏。
这7项，如果你自认能做到，那你就可以走向管理，如果觉得很为难，还是老老实实跟电脑打交道。
最后说下社交能力的事情。
有很多人说，我社交不行，是不是就不大适合做管理呀？
其实这两者之间无必然联系。
真正阻碍你的是，你不愿意去主动联系别人，不愿意为别人付出。
如果你能够做到积极热心，主动帮助别人，愿意为手下人谋幸福，愿意贡献出自己精力，这样就算你社交能力不大好，交际圈子也不宽，你依然是一个好的领导，在你们公司里，在你手下人的心里，大家都会记的你的好。
就算你离开了这家公司，去了下一家，只要你抱持这个心态，仍然能够很快建立起的自己团队。
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在自学编程这些年里，我最大的感悟就是：你要真正地喜欢上编程。当一个人真正喜欢做一件事情后，就不会觉得无聊和枯燥了。很多人觉得学习编程很枯燥，甚至学了没几天就想放弃，我曾经做过总结，原因有以下几点：
1.懒：这是一个决定性因素，许多你本想去做而最终又没有做的事，多数原因就是你懒惰，什么事情就喜欢推到明天再说，明日复明日，明日何其多。
对编程本来就不感兴趣，只是出于某些原因如工作需要才去学习的，这样一来，你的动力就显然不足了，要把一件事做好首先你就必须喜欢上这件事，不然你的注意力无法集中，效果自然要差很多。
2.性格：性格的因素是不能忽略的，编程这活儿需要有耐心，而且要沉得住气的，可以静下心来干活。这就是许多编程高手性格都比较内向的原因。并不是说性格外向就好，内向就不好。性格内向的人，会愿意花时间在编程上，而性格较为外向的人，就未必做得到，刚没写几行代码，电话响了，老兄，今晚到哪儿喝酒？哥们，今晚去哪里吃宵夜？放下电话后，你的注意力已经分散了30%；接着一个类还没写完又电话响了，大哥，X月X日某某说搞生日Party，你有何高见？这么一来，你的注意力又分散了50%，仅剩下20%，你这个程序估计无法写下去了。
3.心态：我说过，现在的人最可怕的就是浮躁，不踏实。如果你真想把编程学好，就不要把它当成游戏，而要视为你的事业。
4.方法：有些朋友是真的热爱编程的，而且也下了大决心要学好的，但由于学习方法的错误，导致效率低下，久而久之，信心开始动摇。
5.心理素质：别以为写程序和心理素质无关，其实不然，在编程过程，会经常遇到错误，甚至有时候会让整个程序要重写。有时候我们总认为想法是对的，可是当代码执行时就老是报错，反正就达不到你预期的结果。或者说有时候写一段代码，接连调试了好久，居然还找不到错误。这些情况正是在考验你的心理素质，我见过很多人学编程，开始的时候，信心十足，过不了多久，就放弃了，经受不起打击。
如果真的觉得编程很无聊，很枯燥，那不妨试试下面的做法：
我会经常写一些小工具，要么自己用，要么给别人用，或者在网上以免费软件发布。而这些小程序，一般会解决一些生活中可能遇到的问题。如改变图片分辨率，为图片添加水印等。
也可以做一些有趣的玩意儿，比如，我曾经做过人品测试器。这样既可以实践，又能带来一些乐趣。
编写小工具的目的，一来你不会花费过高的时间成本，二来可以练习练习，多实践。不要认为写小程序“不务正业”，再复杂，再庞大的程序都是可以分解为许多小程序小功能，“一屋不扫何以扫天下”，你连小程序都写不了的话，你觉得你能写大程序的概率是多少？再者，编写小程序可以积累许多开发技巧，原本你不知道XXX方法可以这么用的，但通过编写小程序，你就掌握了它的用法了，以后你再次遇到相似情况，你就可以快速作出反应了。
当然也可以做一些整人程序，娱乐一下。不过要注意掌握好分寸，不能太过分，不要侵犯他人合法权益，不要伤害他人尊严。
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一句话基本信息
一分钟做过哪些项目
谈对技术的了解：按照教材目录来，安卓四大主键加上数据库操作，详细阐述清楚，交叉的讲，为什么这么选择，这么选择有什么好处，
工作经验：做项目里面的技术熟不熟，穿插的去讲各种知识点，
面试过程中：不要慌，不要急，语速要均匀，把面试官当成不懂得学生，一点一点的教他
语言简洁，有逻辑性，连贯性，
跟水平牛B的老师
先补基础，在学高级的东西
轻松加愉快 很多东西 一点就透 一点就po
北大青鸟电脑培训的专业老师在此给大家揭晓成为IT高手的几项准则！
1、好好规划自己的路，不要成为跟风的！
确定了行业，慢慢入门，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。
2、从技术做起
有技术最好找工作，但是刚开始最好能有相应的资质认证，来证明你的能力，IT行业的认证很多，厂商也很多，需要选好合适自己的；但是认证仅仅是一个证书而已，更重要的是一定要有真技术才行。
3、可以搞技术，但是切不可只拘泥于技术
工作中的问题有一半是用你的技术去解决的，另外一半不是；千万不可一门心思钻研技术！适可而止，因为技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你愿意到老了还是个IT工程师！
4、不要去做技术高手，只去做综合素质高手！
善于表达，善于沟通，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落调试设备！
5、知识涉猎不一定专，但一定要广！
多看看其他方面的书，金融，理财，税务，法律等，为以后做积累，以后的用处会更大！
6、抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！
要想有前途就不能一直搞开发，搞运维；适当时候要转变为管理或销售，前途会更大；搞管理可以培养自己的领导能力；搞销售可以培养自己的市场概念和思维
7、一定要多和比你强比你阅历广的人在一起
比你阅历广的人交往，他们会让你少走很多弯路，会让你成长的更快。
8、要学会善于包装和推销自己！
不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，客服自己所谓的谦虚的心理，不好意思自卖自夸，需要夸自己的时候，你必须要能把自己比夸别人夸的更好。
9、要学会独立的思考问题
要学会能忍受孤独和寂寞，要学会在孤独中思考，不要人云亦云，随波逐流，让别人来给你规划人生
快熟学习 快速自学的能力
先讲讲找工作吧。各位同学，其实找工作最好的时期就是大四上学期。那段时间的校园招聘一定不要错过。校园招聘面对的主要对象就是在校学生，他们不会对你的工作资历有要求，这是最重要的。因为出学校后，再去找工作很多公司都要求有工作经验。
校园招聘，你应该做好哪些准备呢？第一，大学前三年尽可能的不要挂科，以免大四修的课程过多而无法适应公司提前实习的各种要求。本人就是前面挂了很多，找工作的时候很多都没办法去。
第二点，选择公司的时候不要过分的要求对口。真心没几个能对口的，除了土木，机械什么的。只要差不多的就行了，而且要敢于勇于去面试，不管希望多大，去了就有希望，不去就是0。别给我说变蛋也不容易
第四，好好的打扮打扮自己，虽然说不一定能给面试加分，但是，至少不因为穿着打扮扣分吧。千万别邋遢的就去了。面试官看着你都恶心，谁还想和你共事。衣服不一定要贵的，但是千万不能是脏的绉的。
第五，那些专业不行的同学，想想自己有什么拿的出手的能力吧？比如编程，CAD，或者其他能拿出手的技能，也可以去面试试试，还是有希望的。如果这都没有，那么就只能期望你自己嘴巴很厉害了，能与人很好的交流沟通什么的。注意，不是和熟人那就交流，而是面对陌生人，你能迅速的与人交流热情起来。那么你去做人力资源，销售什么的还是很有希望的。
高收入开发者占比最大的前3行业：互联网、游戏、国防/军队。
最赚钱的四种编程语言是：Objective-C、C++、Python、C。
导致开发者跳槽三大原因：薪水低、福利少、公司技术水平差。
开发者跳槽三大途径：招聘网站、朋友介绍、招聘会。
每天一千行代码 工资 工作经验 管理能力 优秀程序员 学历 技术没问题
同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我的到了7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在)，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的
1，清楚自己的目标，入职前三年，至关重要是锻炼能力积累资本的黄金三年，三十岁之后你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾；
2能力固然重要，但并不能代表全部，与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局，在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
3勇于展示自己的实力：我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?
4慎重对待第一份工作
5优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会
6做人常识：职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
7机会只垂青有准备的人，有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。