一个人的薪资，是一个人在社会上价值的体现，在我看来在工作上来讲分为两个部分，一部分是个人技术能力的价值，另一部分则是对于公司的价值。一个IT人的职业发展，我觉得两个价值一定要均衡发展。
举个简单的例子说明一下：一个人在一个公司呆了五年，第一年的工资是3000，因为刚毕业他所掌握的技术的价值约等于3000，对于公司的价值，因为公司刚刚录用，甚至会花钱培训他，所以这部分几乎等于0，第二年的时候，薪资做了调整也许是1000，这一部分也许有800是对公司的价值部分的体现，因为一年来，你对公司的很多部分都了解了，并且给公司创造一些价值了。而你个人能力增长的部分，我觉得很少能在里面体现，可能也就是200。然后第三年，可能工作努力，升职了，加薪2000，这里面，我觉得有1500是对公司的价值的提升，而体现自己能力的部分只有500。这个时候他的薪资是6000，个人能力价值为3000+200+500=3700，对公司的价值为剩下的2300。然后是第四年假如业绩不错还是加薪2000，同样也是能力500对公司的价值1500。以此类推到第五年，薪资总和是10000，个人能力价值总和4700，对公司价值5300。你会惊讶的发现，你已经掉进公司给你准备好的陷阱。对公司的价值拿到其他公司来说，可能会一文不值。因为随着时间增长，你对公司的价值会一直增长，而如果你自己安于现状，技术方面不给自己时时刻刻补强的话，这时候如果公司出现了一些状况，比如说破产了，你只能换工作的时候，你会发现自己就值4700，其他的公司也许不会为你那5300买单。
所以，作为一个IT人，工作之外，要时刻提醒自己技术上要补强自己。 “如果你想找一份只要学习一次技术就可以一辈子受用的工作，那么你最好不要考虑IT业；但如果你喜欢不断学习新的知识并且不断开发自己的新技能，那么IT就应该是你真正的选择。”很有道理的一句话，大家共勉。