今天看到著名的管理学家亨利 明兹柏格教授公开批评MBA商学院对领导力教学。批评他们过于迷恋领导能力，这种教学并没有赋予受教育者更多的这种能力，反而过于关注单个人的能力，这就变成了个人注意，这对组织是有破坏作用的。
回头看看国内的企业和管理的培训，不管是长期的MBA教育还是短期的高级管理的培训，以及企业内部的培训，似乎又在找到了一个新的理念，加以在企业中推崇。我所了解的一家企业更是强调全体员工的领导力，对全体员工进行领导力培训，把领导力看做是一种神奇的力量，这种全民的号召的口号，基本上是中听不中用的。不明白很多高管有时往往容易犯一些低级的错误。我在与这位MBA领导对话的时候，他不时提到公司的某某员工犯了错误，最后分析的原因是很抽象的一句话，“这个人的领导力有问题”。是不是有点可笑？