准备走的时候，我们就在湖边一块阴凉的地方停下来休息，大家就很自然一起讨论到工作上的事，最先讨论的是公司的测试组，测试因为很难请到合格的人才，目前只能由几个基本不懂IT的女在把持着，而当中的组长，来了都算很久了，但大家一致的意见是，她是个“电脑白痴”，她对我们的测试，基本没有任何有意义的帮助，反而浪费我们的时间，而且更严重的是，她有一点很小的问题，都向经理汇报成很严重的问题，而且做人很“假”，让大家很讨厌，毕竟大家都是做技术的，讨厌这种处世之道。
接着大家就讨论薪酬，待遇问题了，一个有近80个分公司、8000员工，业务涉及IT、电影娱乐、教育、房地产、每季度净利润数千万的公司，给我们研发中心一年的总活动经费，才是区区的2000大元，甚至连一些小公司的一个员工的活动费都不够，更何况我们是近百人的团队了，而且公司没有住房公积金。平时我们这几个人也是很好的同事、朋友，大家互相研究，互相学习，也被公司认定为要留住的技术骨干，因此，虽然大家都公司都流露出或多或少的不满，但大家还是没有人希望离开，还是希望能把公司搞好。公司的状况是，大老板认可了我们的能力比北京开发中心强，但却不肯投入资金，又同时希望我们能做更多的项目，结果是，公司不肯投入，请不了能在某一方面把握大局的人才，来的人，不是没有领悟能力，就是态度有问题，即使有些比较有潜力的，几个月后就会领某高就了。公司要求我们同时上好几个大项目，很多项目，在没有做好详细的市场、技术分析就硬上，我们没有人才，人手也不够，光靠十几个想为公司着想而又有一定能力的人，怎么做得好呢？结果会怎样呢？结果可能是，老板花了钱，风风火火搞上几年，结果发觉出来的产品不能带来很好的收益，然后资金浪费了，我们的努力也浪费了，我们的青春也浪费了，最终可能是树倒猢狲散——双损。
大家都是公司培养出来的，或多或少对公司有感情，都希望能努力把公司搞好，实现双赢，眼下能做的，只是努力做好工作，提高自身技术、业务水平，然后不断向上头反映我们的现状，比较公司的态度还是比较开明的，有说话的权利。其余能做的，也只能在一个可以容忍的时间内观望了。
人要饮水思源，最近朋友不断在劝自己去一个大公司试试，自己也并不是没有信心，只不过，自己还是觉得公司培养了自己，而且公司的发展大方向还是很好的，也有一帮志同道合的很好的同事在一起努力，虽然薪水暂时微薄，但大家一起确实很开心，比以前工作的单位开心多了。而且，去了大公司，可能收入会有一个层次的提升，但大公司已经很规范，从另一个角度看，已经很难有大的锻炼机会，所谓“宁为鸡头，不为牛后”，在一个刚开始发展的公司创业，可能物质上得到的不多，也会更辛苦，但得到的锻炼机会却多很多，毕竟比较容易做上一个项目的负责人，甚至是PM，在一个不同的层次上尝试，人的思想有时候会上了一个层次，思考问题的角度会很不同，站得高，顿时阔然开朗。
人的忍耐是有限度的，但人要学会坚韧，尤其是年轻人。当某些东西，被很多人认同的时候，它已经失去发展的价值，所以，不能看到别人好，就学着别人走旧路，这是社会发展，是市场经济的定律，当很多人在某只股票上赚了钱，你认为你应该加入的时候，你就亏定了。
给多自己一些时间、给多公司一些时间，也能正好在这些时间轁光晦，学多点，积累多点，希望自己能走得越来越好……