关于实习成败
从去年7月14日到达北京开始到现在，已经有近8个月的时间了，在这8个月的实习时间里，我学习了很多东西，从测试的门外人到对测试有了些了解，有些比较深刻的认识，对各平台，各数据库，还有对企业的动作管理等等都有了较深的理解和认识。
做测试也是偶然，当我还没想好我以后的职业方向时，就被动分到了做测试工作。刚进入tibco CDC，一切如别人描述的那样，TIBCO是一家很牛的公司，在纯软件排名为全球15，还有在文思这个项目组是最好的等等，记得在培训的时候，就有好多人轮番来跟我们说TIBCO是如此如此的好，里面的待遇很高很高，我们一群刚出来的学生，就单纯的想着在这儿是多么的好啊，要是实习完留在这儿工作是多么好啊，等等。那时我们都很努力，我们像所有满怀志向，斗志满满的年轻人一样，决定在这里大干一场，记比较深刻的是，在培训的两周里，周末和晚上培训室里面不开空调，为了能通过两周后的考核，我们29个人都大汗淋漓的在培训室看着培训的材料，那时北京正热得不行，而且很干，我们就这样坚持着，记得有一个老师在白天第一次进培训室就热得受不了出去了，最后把该讲6个小时间的课用不到两小时过完了，每一个人都有一种动力，即使环境如此，也不能影响我们前进，因为我们是有希望的，这里给了我们巨大的希望。不像在学校上课，老师是会考虑到学生的接受程序按量来安排上课内容的，在公司，培训的老师都是tibco 工作的人，他们不管你接受得了多少，他们的目的就是讲完自己应该讲的，有些讲得清楚，有些讲得模糊，白天讲课，晚上我们就会看很多PPT，充满斗志的时光再累都是高兴的。
两周后，我们考核完，分到各个项目组，有三种职业可选：开发，测试，技术支持，我们自己会做一个选择，公司也会做选择，最后和我们的头协商完成分组，基本上每个人都能做自己想做的事。我当时有点偏开发的，但做开发自己心里是没有底的，毕竟女孩子，我自己也没什么优势，最后决定做测试（后来想到我应该做一段时间开发的，然后转测试，这样会对以后的测试工作非常有利）。我被分到一个测试组，里面加我有五个人，但只有我一个女孩子，其实这不是之前我们的头跟我谈的那个组，起初谈的组叫A（暂时这么叫吧，真名就不说了），后来不明白为什么，带我到组的时候就成了这个组，我当时对各个组的概念不清楚，就随着 leader进组了，接下来的一个半月仍然是考核期，而且一直是不带薪的，原因是这个组比较好，最后留下的才是最好的，相当于一个30进20的过程，当时了解太少，刚出来也没管那么多，只要能学到东西，其他的真没多想，顺其自然吧。
一晃一个半月过去了，到了公司做决定的时候了，我当时做一个presentation，以此决定我是否能留下，在那一段时间，我还真学了不少东西，学习了linux unix 平台，还学习了一些数据库的知识，最重要的是为测试打了基础，因为我们leader比较重视对测试的理解，所以当时有目地的学习了这部分内容，最后presentation的结果不错，我顺利的留下来了，当时我们组给的评价很高，让我高兴了挺长时间，觉得成功迈出了第一步。那时候到了9月中旬了，有好几个与我们一起来的被踢出去了，原因不明确，有些必然也有些偶然，这里不好细说了。我们关系比较好的8个人最后都留下来了，最后中秋节放假我们来自同一个学校的三个人还小庆祝了一下呢，去了圆明园，还去吃了39.00的自助餐，对我们来说已经比较奢侈了，因为从7月中旬到那个时候我们都没有工资可拿，北京的消费水平众所周知，8-10的一份盖饭，炒菜更贵，其他的更别说，而且刚来北京，无法避免的要有一些生活上的开支，我们每个人都用了好几千，最后到10月底发第一个月的工资时，大部分人们都借着钱的，我记得比较厉害的一个，就是需要把第一个月所有的工资都用来还债才还得清。说到这里的时候，不免会有点小想法，我们到这个公司实习了这么久，近3个月才能拿点实习工资，其间没有任何补贴，横向比较，我们确实比较吃亏，我好几个同学到另外一家差不多的公司去实习，到那儿就有实习工资，比我们高些，有基本的生活保障，不用像我们到最后负债累累了。
到11月份时，我们走错了一步，导致现在有些无法改变的局面。当时各大公司的校园招聘开始了，当时经济危机对中国的影响不像现在这么大，那时候刚开始，仍有很多公司在招人，我们当时对目前的这个公司报了极大的信心，想法太简单的，也没有关注那么多，想着以后可以留在这里，就没有参加校园招聘，当时我很多在外实习的同学都回去了，最后他们都找到了一份不错的工作，有一个还到了腾讯，拿到了可观的工资。这一步走错了，不管怎样，都该回去看看的，不该不顾后果的呆在这里的。
后来发生了一些事情，也是我们慢慢看清楚公司这个大环境了。在正式签了实习合同的时候，我们以为一切定下来了，我们可以留下来了，可是最后又有几个人又被公司踢出去了，原因都是一样的理由--沟通不够，这里就体现了文思比较“聪明”的一点（文思招的所有实习生都被叫作“文思大学”的实训部管着，其实文思大学在我们的眼中就是收留被部门踢出去的人暂呆的地方，用此方法，他们也不算违约，同时也不让实习生走，因为有实习合同在，如果走，还让交违约金，不过有些人从实训部走了，有些也没拿违约金，但是退比较麻烦，其他缺人的部门还是可以去实训部招人，如果已经招到进部门的人，由于不合部门要求，可部门的调整，再被退回到实训，如此这样来利用他们想要的“人才”），其实没办法，在这里不懂实情之前，我们还在坚持着。
再后来到快过春节的时候了， 文思一直没跟我们谈三方协议的事，招我们的时候说12月份就谈的，一直到1月中旬都没有一点动静，其实我感觉在那个时候，他们就有他们的想法了，只是我们没猜透而已。
来年2月份，我们就开始催公司了，大家都有点担心了，因为听到了很多关于文思的事了，根本就不是开始说的那样，而且差别很大，另外忘记说我们的工作了，大部分搞开发的人都做一些产品升级的工作，没有体会过一个软件开发的流程，另外就是有些组一直闲着没事做，在有一个组的两个人从开始到最后离开都没做过什么，还有一个组零星的有一点事做，给领导反应过，但也没得到相应的解决。而我的工作也发生的改变，到年底的时候换组了，起初所呆的那个组我挺满意的，学了好多那个组的东西，因为我们的测试不是像测试一个应用程序那么简单，可以几天就学会，我学的东西是成套的，而且内容比较深，比较多，要完全了解一个产品，要看好几百页可能上千页的文档，而且要做好多实际操作才行，我学会了那个组的4个产品，两个自动化测试的工具，其实组里的事也不多，五个人做完全没有必要，而我又是一个实习生，也不给我什么大任务，就给一个或几个平台测点简单的东西，当时也没有什么产品大的升级，但我还是很用心的做每一份交给我的任务，还是测出了好多bug的，最后一下子说换部门就换了，公司安排需要，我也没什么说的，服从公司安排，不过我依旧还是很喜欢那个组的，人们都特别好，leader教给我了很多东西，让我学到了很多，还得好好谢谢他。其实说实话，换了的组更适合我，我觉得在另外这个组更有空间，但毕竟时间有限，当我在这个组学习第一个新产品刚有一个多月一点时，就又在一个大组内调整了，又去学习另外一个产品，帮助做另外一个产品的升级，因为之前的产品和这个有点类似，但之前学的产品要到7，8月份才升级，所以就去学其他的产品了。说到这里的时候，就是3月份了，公司被我们催得不得不和我们谈合约的事了。在二月份的时候，公司的管理层给我们发了好多好多关于经济危机要控制开支的邮件，我们心里明白，我们遇上了，就逃不了了，公司能够控制开支的方面恰好就能在我们身上体现出来了，有些人去找领导谈了，领导就事先放点风给我们，待遇比去年的实习生平均少了0.5K左右，但比我们事先听说的（就是在实习的时候听说的）少了2K多。就在这一周我们谈合约，合约的事，让过半的人感到意外的，我认识几个人，事实上，他们的技术是很好的，但最后待遇很差，原因是他们没做多少事，或者说他们做的事没有及时让领导知道，其中我的待遇很差，原因是我没有实际的做多少工作，因为我一直在学产品，把注意力被动的转移了，其实心里有好多不满的，这些都是组里要学的，这样的结果是我的问题吗？只能说机遇，没有条件让我去表现。还有一个原因就是我沟通交流不够，要把我每天学的东西报告给他们，让领导知道你今天做了什么才行，我刚到这里来不知道，以为搞技术的都要默默的学习，要做出东西来才行，整天把自己学到的一点东西给别人看，不免给人浮躁，不踏实的感觉，原来这只是我的想法而已，不适合公司的。这一点让我感受最多，感到受挫了，刚出来就像摔了一跤。还有领导给我们谈合同时说的：有些学校的人，刚出来就把自己放在很高的位置上，把自己看得很高，怎么样怎么样的等等，可从公正的角度讲，这真的能怪我们么？公司有一个员工到各学校招人时，说公司如何如何好，最后做年终总结的时候说“她这一年做得最成功的事就是招到了某某学校的人”，至少在她心目中，这些人是很好的，还有为什么一开始不告诉我们实情，我们都不知道的情况下，一直说公司什么什么都好，待遇说得很高很高，为什么在一开始就给了我们一个错误的讯号，就不把实情告诉我们呢？至少减少这些谣言也好啊，高度是公司自己提起来的，最后确责怪是学生自己想得太高了，我们真的就成了错了的那类吗？公司为了盈利，可以用很多方法，而我们就只有承担，今年的经济危机给社会带来了重创，给我们这届毕业的学生带来了困难，公司让我们错过找工作的最佳时间，记得俞敏洪说过“毕业的学生要有忍辱负重的能力”，我们必须学会这种能力，在这里做一些能证明自己的事。
对于我来说，在这里我收获了一个宝贵的东西就是对测试的兴趣，同时也让我感受到了一个公司的环境，虽然在这里受挫了，但我想我会在这里站起来，我也明白了自己性格的一个弱点，我想这些对我以后的发展应该很有利才对。
最后我想对所有在这里实习被踢出去的人以及在这里受过挫的人说：
乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海
我们不会被别人束缚，我们要做出自己的成绩。
做测试也是偶然，当我还没想好我以后的职业方向时，就被动分到了做测试工作。刚进入tibco CDC，一切如别人描述的那样，TIBCO是一家很牛的公司，在纯软件排名为全球15，还有在文思这个项目组是最好的等等，记得在培训的时候，就有好多人轮番来跟我们说TIBCO是如此如此的好，里面的待遇很高很高，我们一群刚出来的学生，就单纯的想着在这儿是多么的好啊，要是实习完留在这儿工作是多么好啊，等等。那时我们都很努力，我们像所有满怀志向，斗志满满的年轻人一样，决定在这里大干一场，记比较深刻的是，在培训的两周里，周末和晚上培训室里面不开空调，为了能通过两周后的考核，我们29个人都大汗淋漓的在培训室看着培训的材料，那时北京正热得不行，而且很干，我们就这样坚持着，记得有一个老师在白天第一次进培训室就热得受不了出去了，最后把该讲6个小时间的课用不到两小时过完了，每一个人都有一种动力，即使环境如此，也不能影响我们前进，因为我们是有希望的，这里给了我们巨大的希望。不像在学校上课，老师是会考虑到学生的接受程序按量来安排上课内容的，在公司，培训的老师都是tibco 工作的人，他们不管你接受得了多少，他们的目的就是讲完自己应该讲的，有些讲得清楚，有些讲得模糊，白天讲课，晚上我们就会看很多PPT，充满斗志的时光再累都是高兴的。
两周后，我们考核完，分到各个项目组，有三种职业可选：开发，测试，技术支持，我们自己会做一个选择，公司也会做选择，最后和我们的头协商完成分组，基本上每个人都能做自己想做的事。我当时有点偏开发的，但做开发自己心里是没有底的，毕竟女孩子，我自己也没什么优势，最后决定做测试（后来想到我应该做一段时间开发的，然后转测试，这样会对以后的测试工作非常有利）。我被分到一个测试组，里面加我有五个人，但只有我一个女孩子，其实这不是之前我们的头跟我谈的那个组，起初谈的组叫A（暂时这么叫吧，真名就不说了），后来不明白为什么，带我到组的时候就成了这个组，我当时对各个组的概念不清楚，就随着 leader进组了，接下来的一个半月仍然是考核期，而且一直是不带薪的，原因是这个组比较好，最后留下的才是最好的，相当于一个30进20的过程，当时了解太少，刚出来也没管那么多，只要能学到东西，其他的真没多想，顺其自然吧。
一晃一个半月过去了，到了公司做决定的时候了，我当时做一个presentation，以此决定我是否能留下，在那一段时间，我还真学了不少东西，学习了linux unix 平台，还学习了一些数据库的知识，最重要的是为测试打了基础，因为我们leader比较重视对测试的理解，所以当时有目地的学习了这部分内容，最后presentation的结果不错，我顺利的留下来了，当时我们组给的评价很高，让我高兴了挺长时间，觉得成功迈出了第一步。那时候到了9月中旬了，有好几个与我们一起来的被踢出去了，原因不明确，有些必然也有些偶然，这里不好细说了。我们关系比较好的8个人最后都留下来了，最后中秋节放假我们来自同一个学校的三个人还小庆祝了一下呢，去了圆明园，还去吃了39.00的自助餐，对我们来说已经比较奢侈了，因为从7月中旬到那个时候我们都没有工资可拿，北京的消费水平众所周知，8-10的一份盖饭，炒菜更贵，其他的更别说，而且刚来北京，无法避免的要有一些生活上的开支，我们每个人都用了好几千，最后到10月底发第一个月的工资时，大部分人们都借着钱的，我记得比较厉害的一个，就是需要把第一个月所有的工资都用来还债才还得清。说到这里的时候，不免会有点小想法，我们到这个公司实习了这么久，近3个月才能拿点实习工资，其间没有任何补贴，横向比较，我们确实比较吃亏，我好几个同学到另外一家差不多的公司去实习，到那儿就有实习工资，比我们高些，有基本的生活保障，不用像我们到最后负债累累了。
到11月份时，我们走错了一步，导致现在有些无法改变的局面。当时各大公司的校园招聘开始了，当时经济危机对中国的影响不像现在这么大，那时候刚开始，仍有很多公司在招人，我们当时对目前的这个公司报了极大的信心，想法太简单的，也没有关注那么多，想着以后可以留在这里，就没有参加校园招聘，当时我很多在外实习的同学都回去了，最后他们都找到了一份不错的工作，有一个还到了腾讯，拿到了可观的工资。这一步走错了，不管怎样，都该回去看看的，不该不顾后果的呆在这里的。
后来发生了一些事情，也是我们慢慢看清楚公司这个大环境了。在正式签了实习合同的时候，我们以为一切定下来了，我们可以留下来了，可是最后又有几个人又被公司踢出去了，原因都是一样的理由--沟通不够，这里就体现了文思比较“聪明”的一点（文思招的所有实习生都被叫作“文思大学”的实训部管着，其实文思大学在我们的眼中就是收留被部门踢出去的人暂呆的地方，用此方法，他们也不算违约，同时也不让实习生走，因为有实习合同在，如果走，还让交违约金，不过有些人从实训部走了，有些也没拿违约金，但是退比较麻烦，其他缺人的部门还是可以去实训部招人，如果已经招到进部门的人，由于不合部门要求，可部门的调整，再被退回到实训，如此这样来利用他们想要的“人才”），其实没办法，在这里不懂实情之前，我们还在坚持着。
再后来到快过春节的时候了， 文思一直没跟我们谈三方协议的事，招我们的时候说12月份就谈的，一直到1月中旬都没有一点动静，其实我感觉在那个时候，他们就有他们的想法了，只是我们没猜透而已。
来年2月份，我们就开始催公司了，大家都有点担心了，因为听到了很多关于文思的事了，根本就不是开始说的那样，而且差别很大，另外忘记说我们的工作了，大部分搞开发的人都做一些产品升级的工作，没有体会过一个软件开发的流程，另外就是有些组一直闲着没事做，在有一个组的两个人从开始到最后离开都没做过什么，还有一个组零星的有一点事做，给领导反应过，但也没得到相应的解决。而我的工作也发生的改变，到年底的时候换组了，起初所呆的那个组我挺满意的，学了好多那个组的东西，因为我们的测试不是像测试一个应用程序那么简单，可以几天就学会，我学的东西是成套的，而且内容比较深，比较多，要完全了解一个产品，要看好几百页可能上千页的文档，而且要做好多实际操作才行，我学会了那个组的4个产品，两个自动化测试的工具，其实组里的事也不多，五个人做完全没有必要，而我又是一个实习生，也不给我什么大任务，就给一个或几个平台测点简单的东西，当时也没有什么产品大的升级，但我还是很用心的做每一份交给我的任务，还是测出了好多bug的，最后一下子说换部门就换了，公司安排需要，我也没什么说的，服从公司安排，不过我依旧还是很喜欢那个组的，人们都特别好，leader教给我了很多东西，让我学到了很多，还得好好谢谢他。其实说实话，换了的组更适合我，我觉得在另外这个组更有空间，但毕竟时间有限，当我在这个组学习第一个新产品刚有一个多月一点时，就又在一个大组内调整了，又去学习另外一个产品，帮助做另外一个产品的升级，因为之前的产品和这个有点类似，但之前学的产品要到7，8月份才升级，所以就去学其他的产品了。说到这里的时候，就是3月份了，公司被我们催得不得不和我们谈合约的事了。在二月份的时候，公司的管理层给我们发了好多好多关于经济危机要控制开支的邮件，我们心里明白，我们遇上了，就逃不了了，公司能够控制开支的方面恰好就能在我们身上体现出来了，有些人去找领导谈了，领导就事先放点风给我们，待遇比去年的实习生平均少了0.5K左右，但比我们事先听说的（就是在实习的时候听说的）少了2K多。就在这一周我们谈合约，合约的事，让过半的人感到意外的，我认识几个人，事实上，他们的技术是很好的，但最后待遇很差，原因是他们没做多少事，或者说他们做的事没有及时让领导知道，其中我的待遇很差，原因是我没有实际的做多少工作，因为我一直在学产品，把注意力被动的转移了，其实心里有好多不满的，这些都是组里要学的，这样的结果是我的问题吗？只能说机遇，没有条件让我去表现。还有一个原因就是我沟通交流不够，要把我每天学的东西报告给他们，让领导知道你今天做了什么才行，我刚到这里来不知道，以为搞技术的都要默默的学习，要做出东西来才行，整天把自己学到的一点东西给别人看，不免给人浮躁，不踏实的感觉，原来这只是我的想法而已，不适合公司的。这一点让我感受最多，感到受挫了，刚出来就像摔了一跤。还有领导给我们谈合同时说的：有些学校的人，刚出来就把自己放在很高的位置上，把自己看得很高，怎么样怎么样的等等，可从公正的角度讲，这真的能怪我们么？公司有一个员工到各学校招人时，说公司如何如何好，最后做年终总结的时候说“她这一年做得最成功的事就是招到了某某学校的人”，至少在她心目中，这些人是很好的，还有为什么一开始不告诉我们实情，我们都不知道的情况下，一直说公司什么什么都好，待遇说得很高很高，为什么在一开始就给了我们一个错误的讯号，就不把实情告诉我们呢？至少减少这些谣言也好啊，高度是公司自己提起来的，最后确责怪是学生自己想得太高了，我们真的就成了错了的那类吗？公司为了盈利，可以用很多方法，而我们就只有承担，今年的经济危机给社会带来了重创，给我们这届毕业的学生带来了困难，公司让我们错过找工作的最佳时间，记得俞敏洪说过“毕业的学生要有忍辱负重的能力”，我们必须学会这种能力，在这里做一些能证明自己的事。
对于我来说，在这里我收获了一个宝贵的东西就是对测试的兴趣，同时也让我感受到了一个公司的环境，虽然在这里受挫了，但我想我会在这里站起来，我也明白了自己性格的一个弱点，我想这些对我以后的发展应该很有利才对。
最后我想对所有在这里实习被踢出去的人以及在这里受过挫的人说：
乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海
我们不会被别人束缚，我们要做出自己的成绩。