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招聘新人面试心得

2013年10月02日 ⁄ 综合 ⁄ 共 384字 ⁄ 字号 评论关闭

 最近一直在忙于招聘游戏开发新人,前前后后面试了几十个,总算找到了一个合适的,对于面试的准则或者标准,其实自己也不能说很准确,但如果应聘者的简历中或者在口试中有包含如下元素,我对对他青睐有加!

交谈过程中,思路清晰,口气缓和,诚实!

1.如果能增加一些tomcat的调优,数据库调优

2.列所做过的项目,在项目中具体负责哪一块,具体该项目有什么功能简单写写就可以了,最好能和我们开发的游戏项目有点关系最佳;

3.在工作中最值得一提的事,优秀事迹,在很短的时间加班做出大功能,并且没有bug,优化对性能的提升,对流程的改善有过经验

4.有过对站在产品一线,对产品跟进的经验,有应对突发事件的经验

5.有过对第三方框架源代码的研究经历。

最后做个广告:欢迎推荐对游戏开发有兴趣的Java工程师 工作地点:上海, 我们社招和校招并行!

发简历到我的个人邮箱:41157121@qq.com,谢谢

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