主管让我一起面试应聘的人，人还没来，我就紧张的可以晕过去了，说出来可能都要被别人笑。但我真的很紧张，怕自己做的不好，我不太会看人，而且不善于总结，真怕自己没法很好的识别人才。
在网上搜罗了很久，最后发现其实从应聘者的简历出发最好，仔细研究他的简历，根据他的简历描述提问，因为从简历出发问出的问题应该是面试者比较了解和熟悉的，面试者在这方面问题的回答会比回答一个没有经历过的事情更真实和且更具有参考性。
问了好多问题，面试的人也回答了好多，我大概总结一下：
1.回答中多次用到“老师说”，或许应该说这个人上课很认真，但我却觉得她平时自己思考的很少，知道的再多也不是自己的东西。尤其当让她大概说一下她简历中所说道的三层结构时，她似乎在背书，在寻找着以前课堂上老师所说的话。
2.说话没有重点，问她一个问题，她总能扯好久好远，我想问具体一点或者下一个问题的时候都插不上话
3.当我问到他如果在编程过程中遇到问题是怎么处理的，她的回答出了查看以前的项目就是问人，而我觉得在问别人之前应该做的就是百度gougou一下，从她的回答看来她个人解决问题的能力相对较弱
4.我出了一题：给一个软件的说明书，问她会如何去学习这个软件。她说了很多，但就是没说要把软件下载下来用一下，我不知道这是不是我的偏见，但我觉得把软件下载下来实际用一下比纯粹看文字学得快，而且在学习新的软件的时候更需要的是不断的尝试。进来做测试可能要自己去摸索很多的测试软件，想问人也不可能有人会回答你。
5.自己说很想做测试，但是在面试前却没有去了解一下测试的情况，对测试的了解只源于老师所说的话：他们以后的发展方向不仅只有开发还有测试等等。于是乎她便觉得测试适合女生。如果她想做测试，或者说很想做这份工作，再来之前起码应该做一些准给工作，BF让我找一些网上面试的题目问，这样也好给面试者一个机会回答，但现在看来我就算找了网上很流行的测试面试题目，她也一个答不上来，而且她询问道之后是否可以专做其他方向，可以看出，她并不有心做测试。
综上所述，这个人pass不要
本来还在想这个人怎么样的，现在看来自己分析的很好嘛，HOHO~~