关于是否考研：
因为“考研、读研”只是过程，不是出路，除非你想一辈子考呀考，以死前考
上“雅典娜研究生学位”为目标，否则一切过程的真正的目标都是“工作、赚钱、娶媳妇、
生孩子、养二老、买房、买车、买油、买面……买坟”，你所做的一些事情都应该围绕这个最终目标而进行规划
考虑“工作、 赚钱”这一终极目标，做出自己的决定。别的专业我不敢妄加评论， 看这
篇文章的同学大部分都是可能毕业以后要从事IT 相关工作的，根据我工作这些年接触的来
看，很多 IT 企业有“人才荒”的现象，也就是很多职位长期缺人，招不到人。有同学听到
这里疑惑了“怎么可能缺人呢？每年毕业这么多学生？”，有一句话很伤人、也很找骂，但
是我又不得不说“企业不是招要饭的， 不是随便招一个阿猫阿狗凑数就行； 企业要招的是能帮它赚钱的能人”。
大部分简历都是只有个人信息、专业课程设置、 从小学到大学的考学履历， 最后跟着一封热情洋溢、 废话连篇， 却空无一物
的求职信， 好像这几千份简历都像是一个人的简历一样， 没有丝毫自己的特色。
他满足我们在招聘启事中说的‘2010 届应届生’以外还有什么其他条件满足于软件开发职位的学生来说， 企业里的要求就
是“有编程的感觉、动手能力强、好学”，不需要你懂这个工具、那个工具，不需要你会这
个语言、那个语言，不需要你懂这个框架、那个框架，只要“有编程的感觉、动手能力强、
好学”， 那些工具、 语言、 框架公司只要培训一下就可以掌握，“有编程的感觉、 动手能力强、
平时多动手、多写程序，成为“有编程的感觉、动手能力强、好学”一点都不困难
可是实际情况是，纵观一个有50个学生的班级，有 10 个人对学习完全不感兴趣，有 10 个人对本专业完全不感兴趣，有10
个人迷迷糊糊，有 10 个人只会死读书，还有 5 个人今天学两页 C 语言、明天学两页 Java、
后天学两招黑客技术，真正能踏实下心来多动手、多写程序的能有两三个就相当不错了。
在班级里学习成绩名列前三名是比较困难的事情，但是成为被企业相中的两三个人却是
非常轻松的事情，因为大部分人不会“多动手、多写程序”，而你只要“多动手、多写程序”
就足够了。 有同学会问“我们班的同学都看了这篇文章， 那岂不是他们都和我一起努力竞争哪怕有人看到也只会随便瞄一眼， 而能认真看
完这篇文章的则又少之又少， 认真看完这篇文章并且相信我讲的这些道理并且长期坚持照着做的能多一个我就很欣慰了。
只要你能比身边的同学多努力一小点儿， 就可以很轻松达到企业对应届生的要求。 及时那些大一、 大二、 大三都玩儿过来的同学也
不必担心， 踏实下心来， 用剩下的半年到一年的时间集中强化一下自己， 想搞编程的吃准自己最熟悉的语言多练、 多写，
半年之后达到企业的要求轻而易举。
除了这一小部分要求硕士以上学历的职位以外， 大部分职位都是只要求本科或者专科学
历的， 道理很简单， 企业招聘员工的目的是让员工去帮着企业赚钱， 因此本科还是硕士对于
企业来说并不是重要， 哪怕公司所有人都是博士， 只要没赚到钱， 公司照样倒闭。 公司招聘
一部分高学历人士的的初衷也是希望他们干一些其他人“很可能”干不了的事情， 仅此而已。
只要你有能力，能给企业带来收入，人家才不管你什么学历呢。
“要求本科学历的门前也会有好多硕士生来求职”，这是事实，也是很多同学在招聘会
上底气不足的原因。道理也很简单，为了提升本科生所谓的“就业率”、缓解就业压力，研
究生一再扩招， 这批研究生毕业以后早晚还是要流入就业市场， 因此就与当时毕业的本科生
产生的撞车。有同学会说了： “我一个本科生和一堆研究生挣一个职位我肯定被淘汰呀”，这
个担心完全没有必要。理由如下：首先，企业招聘的时候都会控制不同学历人员的比例的，
比如招聘 20%的硕士生，招聘 70%的本科生，招聘 10%的专科生，因此不同学历人员并没
有直接的竞争， 和你竞争的还是那些本科生； 其次， 现在很多硕士毕业生的质量也大大下降，
我面试过很多硕士毕业的人， 问他做过什么项目， 最后支支吾吾说出来的是做硕士论文的所
谓项目，而且明显是抄别人的，问他计算机的一些基础知识，竟然连“队列和堆栈的区别”
这样简单的问题都回答不出来， 问了问他对读研的感受， 他说“我和很多我同学感觉都一样，
后悔读研了”，听了这些你还害怕和这些硕士生们竞争吗？你没有能力给他们带来符合
你职位的收入的话，即使你成为“黄金圣斗士”他们也不会要你。
听到有同学说“研究生就业的起点更高， 毕业后就能进入高一个层次的岗位， 不用从基
层还是熬。 ”这肯定是同学们臆想出来的，或者说是听那些去国字头、中字头、国家机关、
事业单位等单位的人说出来的。 对于大部分企业来说， 其实不同学历人员的起点并没有实质
的差别。如果非要说差别的话，也是有的，那就是“基本工资”，每个公司都有自己的薪资
架构标准，比如新入职本科生的基本工资是3500、新入职双学士的基本工资是3800、新入
职硕士生的基本工资是 4000，一般新入职本科生和新入职硕士生的基本工资起点的差超不
过 1000 元。为什么企业里会给新入职硕士生的基本工资高一点呢？决定一个员工工资的唯
一标准就是这个员工对公司的贡献度， 虽然新员工通过了公司的笔试、 面试， 但是企业仍然
无法分辨出不同员工对公司的贡献度， 只有实际工作中真刀真枪的实干才能分辨出来， 但是
在入职定基本工资的时候必须对不同的人进行分别待遇， 既然硕士生有实际经验、 学过更深
入的知识， 那么就有更大的概率进行更高的贡献， 因此给他们稍微多一点的基本工资也是合
理的， 但是一个员工的工资不是固定不变的， 通常入职后根据贡献不同都会给予调薪的，这
时候学历就靠边站了，谁贡献大谁就拿钱多。
位和硕士生比较的本科生师兄年龄估计也
比硕士生小三岁吧？硕士学习了三年， 知识、 经验都会肯定比和他一起入职的本科生更高一
些。 因此不要和与你一起入职的研究生比， 和那些比你晚三年进入公司的研究生比。
其对人工作能力的锻炼绝对和在企业中真刀真枪干的锻炼强度不一样。
有一些同学认为的“毕业后就能进入高一个层次的岗位， 不用从基层还是熬”也是错误
的， 任何脑子正常的企业都不可能会让你一个刚毕业的学生当领导， 因为人家根本不了解你，
怎么能让你当领导？任何人刚进入公司都要从基层干起， 然后根据不同人的能力才得到一步步的提升。
我的习惯还是先泼冷水： 企业里是招聘人去帮它赚钱的， 因此专业、 学校都不是他们关
注的对象， 根据我工作这么多年的经验来看， 企业里同事之间根本不知道彼此的专业、 学校、
学历是什么， 甚至连领导都不清楚。 无论是你决定考研还是直接就业， 那么都应该把提升个
人实力作为首先考虑的因素四级考试想法四： “考研很难，一个名额有好几十个人报考”
很多同学描述一个研究生名额难考的证据就是“有 100 个人报那个导师， 那个导师只招
10 个”，其实还是我在这个系列的文章一开始提到的那样大部分报名的同学都不努力， 一部
分是撞大运去了， 一部分是自我约束力不强没有认真备考， 真正用心准备的没有几个人。高
考和研究生考试的最大区别就是所有的同班同学都是参加高考的， 大家有统一的目标、 统一
的时间点、 统一的学习计划， 而研究生考试则不一样， 不是所有的同学都考、 时间进度靠自
己安排，因此能从始至终坚持下来，学习方法得到的人没有几个，因此只要你能坚持下来，
并且学习方法得当的话考试取得好成绩并不是非常困难。
样能争取到保送名额的机会的话就轻松了，可以利用剩下的一年大四的时间继续充实自己，
即使没有保研成功的话， 因为之前高数、 英语以及主干专业课等考研课程学的都不错， 只要
花上半年复习一下考研成功的几率也是非常高的。 剩下的时间还是要用来多动手、 多参与实
践， 如果自己在大学前三年把动手能力锻炼的很好了， 那么如果考研成功， 你在导师眼中也
是红人 （考研成功并不是最终的成功， 如果在研究生期间是失败的人的话你最终仍然是失败
的） ，也就赢得更多的机会；如果考研失败，凭着自己很强的动手能力和扎实的专业知识、
基础知识，找到一份好工作也并不是很困难的事情。
无论是否考研，大学前三年都应该是以学好专业知识，提高自己动手能力为主。
很多同学害怕做决定、害怕自己选择道路， 因为习惯了家长为你选择道路， 但是大家要知道做选择的权利是一个人最应该珍惜的权利，
别人可以给你讲不同的路的差异， 但是不同的人走一条路会有不同的结果，
最后走路的是你， 究竟走哪条路没有人可以代替你， 希望大家珍惜选择的机会， 选择好自己的路，然后勇往直前的走下去，不要停止！
我不是 Java 程序员，不过我觉得，如果要做一个合格的程序员，首先不应该是程序设
计的大师，而应该是理解客户需求，并迅速拿出解决方案的专家，这个，不管用什么语言，
不管在哪里工作，都是必须的，同时，这也需要很长时间的积累。
准确的讲，我认为，一个人不在一门语言，一种业务领域努力 3 年、5 年乃至 10 年，
是很难成为专家的。因此， 我建议你完全没有必要这山望着那山高， 轻易就决定跳槽， 建议
你就这个环境， 先锻炼自己， 我这里放句话， 你可以试着验证一下， 两三年以后， 你再看Java
语言和数据库开发， 都还是会找到自己不会， 值得学习和钻研的东西的。 因为最起码， 客户的需求是千变万化，永无止境的。
考研之外：
CSDN 学生大本营 http://student.csdn.net 出品程序设计的真意IT 学生解惑真经
当然，话分两说，如果你真的喜欢C，很想做嵌入式应用，就是不想做Java，那也无可厚非，因为毕竟每个人都有选择的权利。
不过，我仍然不建议你辞职回家学习。我以前有句话，大学毕业，才是学习的开始，不
过，这个大学毕业后的学习，和学校中的学习，有很大差别，突出的几点：没有老师，没有教材，都是自己主动学，
针对自己的需求来学习，学技巧多，学原理少，并且一般都是干中
学，而不是学完了再干，我总结就是“用以致学”，而不是“学以致用”，这是我总结的学习经验。
反而有一门课程建议你好好学， 就是概率和统计学， 这门知识是我现在应用最多的，很
多时候，我们评估软件系统性能，瓶颈优化，都是在用这个学问。程序员做久了，可能大多
数时候都是和这个在打交道，建议买本好好看。
总结一下吧，建议你目前暂时不要辞职，既然选择了Java 和数据库应用开发，选择了
B/S 模型，你耐心做 3 年再看，也许 3 年后，你自己的想法就变了。
C 可以学，你说的课程都可以学，不过，不要辞职专门学，先赚钱养活自己，再利用时
间学习，你这么大的决心，每天晚上就不要看电视了，那你每天晚上，
19：00~24：00，至少有 5 个小时来学习，利用好了，我敢说比你在大学里面效率高。
找几本书， 就在床头放着， 每天晚上看看，几个月也就看完了，又有多难嘛？
关键是，养成习惯。你说对不？呵呵，先说到这里里面的跨平台
开发工程库，可以帮助你迅速掌握嵌入式底层的一些技巧。不过，要有基础哈，一点不会C看不明白的。
都强调你原来是个差生， 但最后半年知道发奋学习， 最终过五关斩六
将，成功拿到 offer，超过了很多同学，也让老师的眼镜掉了一地，呵呵，我真心恭喜你，也很佩服你。
Java 语言由于面向应用面相对狭窄， 框架模板众多， 最重要的， 其主要工作方向比较确
定， 就是做基于网络的跨平台数据应用为主， 因此， 其发展方向很容易确定， 学习路线也比较好规划。
并且对于C 和 C++语言怎么实现 0Bug 程序设计， 有点经验而已， 真不敢说自己什么都会。
Linux 下对于各种系统和应用级 api，也需要不断查询 man，否则根本写不下去Windows 和 Linux 常见的 api 学一遍。 MFC
是 Win32API 的 C++框架表示，最好也学一点。C++到了函数内部，其实是 C，
其实我写 《0 Bug ---- C/C++商用工程之道》并且，我们都知道，公司里面，普遍学历最高，年龄最低，门槛也最高的就是IT 软件企业，
这些工矿制造企业反而门槛比较低， 进去之后， 老板也比较看重人才， 因为制造业的产品一
般立竿见影，开发一套设备半年就开卖，不像软件，一般要开发到3.0 版才有市场，呵呵，
老板看得到钱，自然也比较看重赚钱的人的。
虽然你是软件人员， 上述硬件知识没有学过， 不过就我学习的经验， 其实反而门槛还低，
甚至比学个 Java 的框架来得还容易，建议你可以考虑从这条路上走。
嗯，先说到这里吧。有问题继续探讨。
最后我还是要劝你一点，生活不是PK，生活也不是孤注一掷，没必要什么时候都把自
己逼到绝境，想成功其实很容易，只要制定一个目标，一个计划，然后按部就班走就好了，
不需要找锥子扎自己屁股的，那是自残，呵呵。
自然一点，看开一点，少给自己太大压力，看书累了，看看电视也没啥，出去走走也没
啥， 没事的时候， 眼睛从计算机屏幕上转一下， 看看身边有没有合适的女孩， 谈谈朋友也不
错，如果那个错过了，才是一辈子的遗憾。
成功的道路， 应该是很快乐的， 如果都是眼泪和汗水， 即使做到百万富翁， 又有什么意思？你说呢？
万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。
总之， 请大家记住， 这个世界， 还是相对比较公平的， 只要肯努力， 就会有回报。 反过来说，
当我们认为社会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有？是一些
计算机组成原理， 数据结构等老掉牙的课程， 远没有什么spring 框架来得过瘾。 呵呵， 不过
工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用
框架，永远不算本事，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才
叫本事，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大
家以为，做框架需要哪些知识？是不是上述old 的知识？
第三个问题，学习 C 和 C++的问题，大家不用想，我的经验，别说这两门相对复杂点
的语言，就算是Java，PHP 等语言，没有指针的干扰，要想学精学透，没有3 到 5 年、5 到
10 年的刻苦，也是不行的，大学毕业就想做大师，不太可能的。因此，建议大家不必妄自
菲薄，你做不到，别人也做不到，大家还是一个起跑线，关键看，以后工作中，能不能扎下
来潜心研究，仔细揣摩，不断增长自己的经验值。
反过来，C 和 C++，如果我们自己肯钻研，钻出成绩来，前景还是很可观的。我们要坚
信，C 和 C++的市场需求还是有的，在游戏业，在通信业，在很多嵌入式场合，C 和 C++
语言都有不可替代的作用， 程序员少而市场大， 大家知道意味着什么吗？薪水高是不？呵呵，
这辈子给自己一个目标，定一个计划，只要能坚持走，最后一般都能成功。这
个计划，可能很小，比如我一定要成为C 和 C++的高手，也可能很大，我要成为某方面的
专家，我要成为北京人，上海人，甚至我要出国等等，都可以。
关键是，你现在准备做什么？你能坚持多久？
当然， 女性有女性的弱点， 生理上的咱们就不说了， 其实对于办公室工作来说呢， 问题
不大， 关键是结婚生孩子， 根据劳动法， 女性一般是4~6 个月的产假， 这在很多小公司来说，
一个人接近半年不上班，还拿薪水，确实有点难以接受，因此，在招聘时，不知不觉就对女
性有点回避倾向，就造成了女性求职困难的现状。
但是呢，我觉得这是短期现象，为什么呢？一个公司，如果要做大做强，做正规，必须
正视这些劳动法规定给员工的基本福利， 如果老板刻意回避这些话题， 应该说， 这家公司也
确实做不大。至少，我到现在没有看到哪家超过1000 人的大中型企业，里面一个女人都没
有的。你说是吧？
所以，这个问题，归根到底，我的理解，还是市场经济的初级阶段问题，即中国的企业
刚刚出现，还在进步，目前实力还弱，无力承担太多的社会责任，无法承受女性结婚、生子
的一系列额外成本增加，因此导致女性就业渠道偏弱。
就我的经验而言，目前国有大型企业、欧美外资企业，嗯，台资和港资等企业也是，对
劳动法遵守比较好， 反而是中国的民营企业， 遵守得不好， 让买个社保都磨磨唧唧的， 更不
要说女性的产假等问题了。 因此， 如果求职时主要针对上述企业来说， 应该问题也不是很大。
嗯，国内华为、中兴等大型企业，对女性歧视也很小，可以考虑。
但是，要注意，这里面也有个门槛问题，国有大型企业，其实福利是比较好的，但是，
工资待遇偏低， 尤其是进去主要靠关系， 很少有凭借真本事能进去的， 这个难度很大。 其他
三资企业， 人家是典型的资本主义社会原则， 看人部分男女， 都是成本， 每个人必须创造出
效益来，因此，首先必须要真本事才进得去，其次，进去后，人家用人也比较狠，我们常说
“女生当男生用，男生当畜生用”就是这个道理，如果进这类企业，要做好被扒层皮的思想
准备。
第二个提法，我觉得目前女性就业困难，关键还在女性自己。
目前大学里面有句话： “干得好不如嫁得好！ ”， 我想大家都听说过。 其实是人就有惰性，
也有一些劣根性， 都想找一些活少拿钱多的工作， 舒舒服服地赚钱， 这种思想， 其实不管男
人女人都有。我自己也有，呵呵。
关键是，社会是公平的，一分贡献，一分收获，哪有那么多不劳而获的事情。但现在的
女生，我觉得普遍有点问题，都想走捷径，都想一次革命成功，目前大学校园中，傍大款的
不少，很多女生一门心思嫁个好老公，认为这辈子就有靠了，不需要奋斗了。
因此， 在求职市场上， 很多女生不是找不到工作， 是根本没有一心一意地去找， 因为对
女生而言，通常都有第二选择，可以靠家里，靠男朋友，等等。这种求职态度上的不坚决，
其实无形中，已经给自己关闭了很多企业的大门。有个现象，同等条件的两名女生都面试，
一名犹犹豫豫的， 一名态度极其坚决， 一定要拿到这份工作， 通常都是后者获胜， 因为企业
认为这个人既然这么需要这份工作，那不管能力怎么样，进来后起码会拼命做事。
那我们再来比较男生和女生， 就可以看出显著差异了， 其实男生有时候也想靠， 但是没
得靠啊， 反而， 还有个女生在靠自己， 自己还要撑起一片家庭， 那么， 你说男生求职拼命不？
但我还是得说， 前面女生的这种思维是严重错误的， 夫妻也是经济共同体， 双方需要共
同完成家庭建设，这样的家庭才稳定。一个女性，如果觉得职场艰难，就打退堂鼓，那，不
管是不是程序员，其实我觉得她什么职位都找不到的。
这样还有潜在的恶果， 现在有很多闪婚族， 出了校门就结婚， 我认为和女性的这种依赖
思想有一定关系，但这样的婚姻，是不是稳定呢？
其实我不讲， 大家都应该清楚， 女性凭借个人的外貌实现魅力， 男人更多的是凭个人的
内涵和事业的成就实现魅力， 这就决定了， 一个女人， 魅力最大的时候， 是18~28 这个年龄
段，而男人恰好相反，一个男人最有魅力的时候，是35~45 岁这个年龄段。这中间有落差。
一个女性，如果坚持以漂亮为本钱，早早地就嫁人，在家里相夫教子，那么，在她30
多岁，年华老去的时候，情况就比较危险了。首先，男方逐渐进入事业巅峰，很多更为年轻
漂亮的女性，会青睐这种男人，男人面临的诱惑在加大，其次，这个家庭，十几年其实都是
男方一点点赚出来的， 女方是享受者， 不是建设者， 在这个家庭里面渐渐就没有发言权，经
济基础决定上层建筑，不要说对方爱你就会一辈子听你话，很多事会变的。
如果此时女性再不注意，试图通过控制经济等手段压制男人不会变心，或者采用跟踪，
哭闹等极端方法， 往往适得其反， 最终导致男人离他而去。 一旦出现这个问题， 女性的问题
就比较危险了， 十几年没有上过班， 自己的专业能力， 恐怕仅仅剩下一张文凭了， 知识都还
给老师了，那她在社会上可以说没有任何竞争力可言。那么，她以后靠什么生存？
所以我这里提醒一句，现代女性，最好有一份自己的事业，不要轻易依赖别人，记住，
今天你有优势，别人会爱你，但是明天当你优势丧失，而男方优势突显的时候，很多时候，
家庭并不是很稳固的。最好的方法，有份自己的工作，有份自己赚的薪水，可能不多，但是
家庭建设有你一份，男方如果动不动就动歪心思，就是他无理取闹，打官司他都打不赢的。
这也是保护自己必要的方法。
当然， 也不要走另外一个极端， 动不动就以女强人自居， 你的事业是第一位的， 男人天
天在家里要给你扫地做饭端洗脚水， 这也不好， 中国社会， 毕竟几千年， 有个文化风俗在里
面， 女性再赚钱能力上， 总的来说还是不如男方的， 以后家里的顶梁柱还是男方， 那么平时
在家里，让着男方一点，家务活多做一点，让男方回到家，有个休息的感觉，能放松能感到
温馨，这样的话，这个男人就是你的，打都打不走。呵呵。
总结一下，女性的工作问题其实比男性复杂，中国的男性，一般都是一门心思顾事业，
把事业做到最好， 而中国的女性， 永远需要在事业和家庭之间求得平衡， 既不能没有自己的
事业，也不能放弃家庭，这很难的，不过，慢慢锻炼，总会找到办法。我的经验，能把握好这个平衡的女性，一般这辈子都比较幸福。
所以， 针对你的问题， 我觉得要辩证地看， 既要看到， 找份工作对你很重要， 也要看到，
作为以后家庭中， 主要负责家庭事务的成员， 你的工作不要一味追求高薪高职位， 要寻求一个合适的职位， 能满足长期工作不失业，
但也不能太苦太累， 搞得家庭无法维系。 这才是比较周全的解决之道。
可以满足一个女性对事业和家庭的平衡。 因此， 我建议你大大方方就做程序员，找不到，努力找咯
。
我个人的经验，程序员的加班，往往都是由于bug 导致的，大多数
时候，公司在安排项目开发时间时，时间还是给得比较够的，至少是评估过的，但是，往往
是后期出现了很难跟踪，很难解决的bug，导致项目进度大大滞后
实实在在是每个程序员的问题， 我本人以前也深受其害。后来我痛定思痛， 准备彻底解决这个问题，
这种方法我在我的新书《0 Bug ---- C/C++商用工程之道》里面，已经share 出来，供大
家参考， 如果你以后希望过的轻松一点， 能更好地在事业与家庭之间求得平衡， 少加班，多陪家人的话，
建议书出来你看看如何找需求练技术肖舸老师
被很多同学问，怎么才能知道用人单位的需求。
这个给个建议哈：去 CSDN 或者其他什么网站的项目外包栏目看看，
里面的需求，就是别人肯付钱的需求， 自己试着实现一下， 比较练技术。 如果能卖出去， 就表示技术练差不
多了， 可以凭这个项目经验找工作了。 个人感觉， 这个项目经验在找工作的时候， 有时候比学历证书管用
嗯，
这里面有几点请注意：
1、不要做外挂！不要做木马！不要去破解！这短期内能帮你赚钱，但长期看，相当于
自己封杀自己这辈子到达程序设计巅峰的机会。 靠偷东西， 是没有办法受人尊重的。 就算以后赚很多钱，
脑门上还是写了个“贼”字。
2、不要去评价对方要求合理不合理，他肯花钱，就是客户，客户永远是正确的。
3、不要去嫌钱少，你觉得你已经很努力了，用了很多技巧，用了很多技术，但是，你干的活，对客户产生的价值，就只有那么点。
4、有些太大的需求别怕，比如20000 做个带 V oIP的 IM 软件之类的，那明显不是给你
的，是某些人，希望做套IM 系统，但又舍不得花钱，希望用这点钱，诱惑某个正在做这个
IM 软件公司的员工，把公司的源代码偷出来卖给他的，这是一种诱惑，算是引人犯罪，别理他，堂堂正正地做人，比什么都强。
5、别怕别人的回复，很多人回复，说是什么什么的成熟团队，其实可能就做过一两个
项目而已，你找几个朋友也可以，尝试给客户发发电子邮件，低调一点，慢慢谈，刚开始甚
至免费做， 就期待对方给你一个机会。 只要做过， 你已经赚到项目经验了， 已经获得很多了。IT 学生解惑真经
6、不要想着一个人做事，有人看见一条自己合适做的，激动万分，生怕别人知道了，
恨不得这条消息马上下线， 免得有竞争对手， 其实， 有竞争才有进步， 找几个同学， 一起做，
你会发现，你的同学比你聪明的。学着欣赏他们，以后你就是项目经理。
7、不要气馁，千辛万苦做出来，对方客户一句话，不要，很正常，市场竞争就是这样，
千万别跳楼，自己再来就是了。大不了重新来过，怕个P 啊！
8、用心做事，既然做了，目的就是卖钱，不是过家家，不是开玩笑，用尽全部心思，
让客户买单，不管最后结果如何，只要你做了，就问心无愧，而且，你会发现
编程就是拆解任务，把一个任务，拆解成很细很细的步骤， 一步步教计算机去做。说到这里， 我突然自己有点明悟了，
编程， 就是把复杂的问题简单化， 简化到每个动作